Lo básico
¿Qué es un proceso de selección de personal?
Es el conjunto de procedimientos y técnicas utilizadas por una empresa para atraer, evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo.
¿Qué es un currículum vitae (CV)?
Es un documento que resume la formación, experiencia laboral, habilidades y logros de un candidato, utilizado por los empleadores para evaluar su idoneidad para un puesto.
¿Qué es un test de habilidades en un proceso de selección?
Es una prueba que evalúa las habilidades técnicas o prácticas de un candidato en áreas específicas, como el uso de programas informáticos, competencias en un idioma extranjero, etc.
¿Qué es una carta de presentación?
Es un documento que acompaña al currículum vitae, en el que el candidato se presenta a la empresa, explica su interés en el puesto y resalta sus habilidades y experiencia más relevantes.
¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección?
El objetivo es encontrar al candidato más adecuado para el puesto, que no solo cumpla con los requisitos técnicos, sino que también se adapte a la cultura organizacional.
¿Qué es una prueba psicotécnica en un proceso de selección?
Es una evaluación que mide las aptitudes cognitivas, habilidades y características de personalidad de los candidatos, con el fin de determinar su capacidad para desempeñar un puesto de trabajo.
¿Qué es una entrevista por competencias?
Es una entrevista que se centra en evaluar las competencias y comportamientos pasados del candidato, con el objetivo de predecir su rendimiento futuro en el puesto.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo legal entre el empleador y el trabajador que establece las condiciones laborales, como el salario, jornada, funciones y duración del empleo.
¿Qué es una entrevista de selección?
Es una conversación estructurada entre el candidato y el entrevistador para evaluar las competencias, habilidades y experiencia del candidato, así como su encaje con la empresa.
¿Qué es la prueba de assessment center en un proceso de selección?
Es una metodología que evalúa las habilidades y competencias de los candidatos a través de ejercicios prácticos, simulaciones y pruebas grupales, generalmente utilizadas para puestos de mayor responsabilidad.
¿Qué es una entrevista estructurada?
Es una entrevista en la que se realizan preguntas predeterminadas de manera consistente a todos los candidatos, con el fin de garantizar que el proceso de selección sea justo y objetivo.
¿Qué es un informe de evaluación de candidatos?
Es un documento elaborado por los responsables de selección que resume los resultados de las entrevistas y pruebas realizadas a los candidatos, con el fin de apoyar la toma de decisiones sobre la contratación.