Introducción a la Psicología Organizacional
¿Cuál es la contribución principal de los psicólogos organizacionales en la gestión del talento humano?
Diseñar estrategias de intervención para mejorar la calidad de vida del colaborador y la efectividad organizacional.
Es el estudio de las conductas de los grupos e individuos dentro de una organización
Comportamiento organizacional
Son conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el éxito en un puesto de trabajo. La siguiente definición corresponde al concepto de:
Competencias laborales
¿Qué se evalúa en la evaluación del desempeño dentro de la GETH?
Desempeño de los colaboradores
¿Qué herramienta de selección se utiliza para evaluar la capacidad de liderazgo y toma de decisiones de un candidato?
Evaluaciones de competencias.
Es la ciencia encargada de estudiar el comportamiento humano dentro de las organizaciones, analizando los procesos psicológicos y conductuales de los indivuiduos que laboran
Psicología Organizacional o del Trabajo
¿Cuáles son las tres determinantes del comportamiento organizacional?
Individuos, Grupos y Organización
Es la alineación del talento y las habilidades de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la empresa. Esta definición corresponde al siguiente concepto de la psicología laboral:
Modelo de gestión por competencias
¿Cuál es el subsistema encargado de conservar a las personas que trabajan dentro de la organización?
Retención
¿Cuáles son los dos perfiles de comportamiento que se determinan mediante la prueba DISC?
Perfil Natural y Perfil Adaptado.
Se destacó en la psicología organizacional porque le dio importancia a la influencia de las condiciones físicas y emocionales en el rendimiento laboral
Elton Mayo
La inasistencia recurrente al lugar de trabajo corresponde al concepto de:
Ausentismo
¿Cuáles son los beneficios de implementar un enfoque basado en competencias en la selección de personal?
Los beneficios incluyen una selección más eficiente de candidatos, mayor alineación con los requisitos del puesto y una mejor adaptación al entorno laboral
¿Qué subsistema es el encargado de atraer y evaluar a futuros candidatos?
Provisión
Dentro de una empresa, donde se deben implementar los lineamientos relacionados a la prevención y manejo de acoso laboral?
Políticas Internas
Su principal aporte en el campo de la psicología laboral fue introducir criterios sistemáticos para evaluar candidatos específicos para un puesto de trabajo
Walter Dill Scott
Es cuando un trabajador realiza las funciones para las que fue contratado de forma positiva y con buen desempeño donde influyen factores como el ambiente, las buenas relaciones con los compañeros, salario, bonificaciones entre otros.
Satisfacción en el trabajo
¿Cómo se evalúan las competencias de los empleados dentro del modelo de gestión por competencias ?
Las competencias se evalúan mediante pruebas, entrevistas, observación en el trabajo y evaluaciones de desempeño
¿La GETH reconoce la importancia de invertir en qué aspecto de los empleados?
Capacitación y Desarrollo
¿Qué método de selección se utiliza para evaluar la personalidad y los rasgos emocionales de un candidato?
Evaluaciones psicológicas
¿Con cual subsistema se relaciona Dill Scott y con cual subsistema se relaciona Mayo?
Dill Scott: Provisión y Mayo: Retención
Son las conductas que adquiere un individuo de forma voluntaria y que se apartan de las normas establecidas. Esta definición corresponde al concepto de:
Comportamiento desviado
¿Cómo puede el modelo de gestión por competencias contribuir al éxito y la competitividad de una empresa?
Al optimizar el talento humano, este modelo mejora la productividad, la innovación y la adaptabilidad al cambio, lo que impacta directamente en el éxito y la competitividad de la organización.
¿Cuál es la principal diferencia entre Recurso, Capital y Talento Humano?
El cómo se administran a los colaboradores
Mencione los pasos que se deben seguir al momento de realizar una entrevista por competencias
Establecer “Rapport”
Iniciar con preguntas referentes a la experiencia laboral, educación, títulos o certificaciones.
Realizar preguntas STAR
Otros datos referentes al puesto
Explicación del puesto y perfil