Universidad de Harvard
¿En qué año se fundó la Universidad de Harvard?
8 de septiembre de 1636.
¿Cuáles son los dos estilos de liderazgo, según la universidad de Michigan?
Orientados al trabajo y orientados hacia el empleado
De acuerdo a la teoría de la Universidad de Ohio ¿Cuáles son las 2 dimensiones de la conducta del líder?
La estructura de Inicio y la consideración
¿Cuál es el nombre del principal benefactor de la Universidad de Harvard?
John Harvard
¿Quién es el principal investigador del liderazgo en la Universidad de Michigan?
Rensis Likert
¿Cuáles son los 4 estilos de Liderazgo de la Universidad de Ohio?
Estructura baja-consideración alta, estructura alta- consideración alta, estructura baja-consideración baja y estructura alta-consideración baja.
¿Cuáles son las funciones de la Universidad de Harvard?
Enseñanza, Aprendizaje, Investigación y Desarrollo de Líderes
Cuando hay un liderazgo centrado en el trabajo y los objetivos, ¿Cuál es la función del líder?
Dirigir de cerca a subordinados que realizan funciones y cumplen objetivos claros, al mismo tiempo les indica qué deben hacer y cómo tienen que hacerlo.
Estilo de Liderazgo de la Universidad de Ohio donde : se da menos énfasis en la estructura de las tareas del empleado, mientras que el líder se concentra en satisfacer las necesidades y deseos del funcionario.
Estructura baja-consideración alta
¿Número de matrícula de la Universidad de Harvard?
20,000
¿Qué prioriza el líder en el liderazgo centrado en los empleados?
El beneficio de los empleados, la satisfacción de sus necesidades
Estilo de Liderazgo de la Universidad de Ohio donde : el líder no aporta la estructura necesaria y muestra poca consideración por la necesidades o deseos del colaborador.
Estructura baja-consideración baja
¿Cómo se divide el liderazgo en la práctica?
ABC (Aprendizaje Basado en Casos), IXP (Programa de Inmersión Experiencia) y PE (Plan de Estudio).
¿Cómo se comporta el líder con sus empleados, cuando basa en ellos su liderazgo?
Se comunica con ellos para cultivar la confianza, el apoyo y el respeto.
Estilo de Liderazgo de la Universidad de Ohio donde : se pone énfasis primariamente en la estructuración del funcionario, mientras que el líder muestra poca consideración por sus necesidades y deseos.
Estructura alta-consideración baja