Administración científica
¿Quién es considerado el padre de la administración científica?
Frederick Winslow Taylor es considerado el padre de la administración científica.
¿Quién creó esta teoría?
Max Weber
¿Quién fue el autor de esta teoría?
Elton Mayo
¿Quien fue el padre de la administración clásica?
Henry Fayol
¿Quién es el teórico más asociado con la Teoría de la Administración por Objetivos (APO)?
Peter Drucker
¿Cuál es el principal enfoque de la administración científica de Taylor?
El principal enfoque de la administración científica de Taylor es la eficiencia en la producción y la optimización de los procesos de trabajo.
¿Qué se descubrió en esta teoría?
No eran claras las responsabilidades de la dirección
Los trabajadores no recibían ningún incentivo
La eficiencia del trabajo no tenían ninguna medida estándar
¿Cuál es la parte más importante en una organización según esta teoría ?
la humana
¿Cúantos pasos tiene el proceso administrativo de Fayol en el comienzo?
5
¿En qué década se desarrolló la Teoría de la Administración por Objetivos?
1950
¿Qué es la "tarea" según Taylor en su teoría de administración?
Según Taylor, la "tarea" se refiere a la descripción detallada de las actividades y pasos que deben seguirse en un trabajo.
¿Por qué se caracterizó este enfoque?
La jerarquía de la autoridad
¿Qué estudios hace esta teoría?
Estudios de productividad
¿Cuál era el principal objetivo de este mismo proceso?
Era conseguir una notable mejoría en la eficiencia de los diferentes procesos administrativos implicados en la producción dentro de una compañía
¿Cuál es el enfoque principal de la APO en la gestión?
El enfoque principal de la APO es la gestión basada en el establecimiento de objetivos y la evaluación del desempeño en función de estos objetivos.
¿Cuál es el concepto de "homogeneidad de la producción" en la teoría de Taylor?
La "homogeneidad de la producción" significa que los productos o servicios deben ser uniformes y estandarizados para lograr la eficiencia y reducir el despilfarro.
¿Como son las relaciones entre individuos en este enfoque?
Impersonales
¿Cómo se llamó la compañía en que se realizaron estos estudios?
Western Electric Company
¿En qué año se propuso esta teoría?
1900
¿Qué implica el proceso de establecimiento de objetivos en la APO?
El proceso de establecimiento de objetivos en la APO implica la definición de objetivos claros, medibles y alcanzables en colaboración entre los gerentes y los empleados.
¿Qué herramienta propuso Taylor para medir el rendimiento y aumentar la eficiencia en el trabajo?
Taylor propuso el "estudio de tiempos y movimientos" como una herramienta para medir el rendimiento y mejorar la eficiencia en el trabajo.
¿Este enfoque permite tener en cuenta las opiniones del resto?
Si
¿Qué asegura esta teoría?
La conducta y los sentimientos están relacionados
Según Fayol ¿Cuál era la clave para lograr la máxima productividad en una empresa?
Era controlar adecuadamente la actividad de los trabajadores mediante una gestión impecable
¿Por qué la APO enfatiza la colaboración en la fijación de objetivos?
La APO enfatiza la colaboración en la fijación de objetivos para garantizar que los empleados estén comprometidos y alineados con los objetivos de la organización, lo que aumenta la motivación y la productividad.