¿Cuál es el objetivo del programa?
Reducir la siniestralidad y optimizar el combustible, adoptando buenas prácticas en las habilidades de conducción practicadas a través de un simulador, con el acompañamiento del líder durante 12 meses posterior al simulador.
¿Quienes deben asistir a la sesión de Kick Off?
Los conductores que tomarán la capacitación (nuevos o actualización)
¿Qué número de recurso y en qué orden se encuentra dentro de la experiencia?
Es el número 3 y se encuentra después del video animado y antes del curso virtual
¿Cuándo se utiliza el formato de Mis compromisos de mejora?
En 2 momentos, en el aula presencial y con el líder del conductor.
Explica a qué se refiere el Modelo 70 20 10
Es un marco de referencia que nos indica que el 70 % de esos conocimientos los adquirimos con la práctica de nuestro trabajo; el 20 % a través de la colaboración y el 10 % mediante aprendizaje formal.
¿Cuales son los ejes del aprendizaje del programa que se mencionan en el kick off?
Seguridad en la conducción, hábitos en la conducción, conducción técnica.
¿Cuáles son las 2 tipos de evaluaciones?
Teórica y practica
¿Qué documento ocuparas para generar un plan de acción de acuerdo a las prioridades de desarrollo y a la práctica en el simulador?
Formato mis compromisos de mejora
Modelo de aprendizaje Coppel
Modelo 70 20 10
Modelo ADKAR
Modelo Kirkpatrick
Para qué se menciona en el Kick Off cada recurso
¿A quienes se les aplicará la evaluación?
Conductores de nuevo ingreso o nuevos en el área, conductores con actualización y a los conductores de flota primaria se les aplicará una evaluación de especialización (en su evaluación teórica)
¿En qué momento se usará el formato de Registro de conducción?
En diferentes momentos (preferentemente mensual), después de realizar su aula presencial, para darle seguimiento al plan realizado en la hoja de mis compromisos de mejora.
¿Cuantos recursos componen el diseño de solución?
10 recursos.
Es importante por que de esa manera aseguraremos que la mejora en el desempeño sea visible al aplicar los conocimientos adquiridos en la capacitación, el responsable es el conductor con el apoyo con su líder.
En el formato de resultados
¿Por que los entregables se consideran como transferencia en el Modelo de KirkPatrick?
Por que en ellos se promueve la aplicación de los conocimientos a sus actividades cotidianas.