Gestão Técnica de Recursos Humanos
O que é gestão técnica de recursos humanos?
Conjunto de práticas voltadas para otimizar o desempenho dos colaboradores e alinhar seus objetivos com os da empresa.
O que envolve a atualização de bases de dados dos trabalhadores?
Manter os registos dos colaboradores sempre atualizados com informações pessoais, contratuais e profissionais.
O que são registos de contratos de trabalho?
Arquivos que contêm todas as informações e condições estabelecidas nos contratos dos funcionários.
O que são arquivos informáticos dos contratos de trabalho?
contratos de trabalho, armazenados em sistemas de gestão de RH.
O que são aspectos administrativos da rescisão de contrato?
Procedimentos relacionados à desvinculação, como baixa em registos e cálculos de rescisão.
Qual é a função das políticas de recursos humanos?
Orientar as interações entre a empresa e seus colaboradores, promovendo harmonia e eficiência.
O que são recursos pedagógicos de apoio?
Materiais didáticos usados para facilitar o processo de ensino e aprendizagem durante uma formação
O que é organização do dossier de formação?
Processo de arquivo e registo de todos os documentos relacionados a uma formação.
O que é avaliação da formação?
Processo de medir a eficácia e o impacto de um programa de formação.
O que são procedimentos administrativos de recursos humanos?
Rotinas burocráticas relacionadas à gestão de contratos, admissões, rescisões e outros processos legais.
O que é planeamento e gestão previsional de recursos humanos?
Processo de antecipar as necessidades futuras de pessoal e preparar ações de resposta.
O que são fichas de inscrição?
Documentos que registam a participação de colaboradores em programas de formação.
O que são listas de participantes?
Relação de pessoas inscritas em uma formação ou evento corporativo.
O que são folhas de sumários?
Documentos que registam os tópicos abordados em uma sessão de formação.
O que são recursos logísticos de apoio?
Ferramentas e infraestrutura necessárias para a realização de formações e eventos corporativos.
O que envolve a análise de funções?
Identificar e descrever as tarefas, responsabilidades e habilidades necessárias para uma função.
O que envolve o planeamento da formação?
Definir objetivos, conteúdos, metodologias e recursos necessários para os programas de formação.
O que é formação presencial?
Formação que ocorre com a presença física dos participantes em um local específico.
O que é formação à distância?
Formação realizado de forma remota, utilizando tecnologias de comunicação.
O que é E-Learning?
Método de ensino à distância, geralmente online, que permite o aprendizado a partir de plataformas digitais.
O que é recrutamento?
Processo de atração de candidatos qualificados para preencher vagas de emprego.
O que é seleção?
Escolha dos candidatos mais adequados para ocupar as vagas disponíveis.
O que é admissão?
Formalização da contratação de um colaborador após a seleção.
O que é avaliação de desempenho?
Processo de medir e analisar o desempenho dos colaboradores em suas funções.
O que é formação interna dos recursos humanos?
Programas de formação oferecidos dentro da empresa para desenvolver habilidades dos colaboradores.