La Formation/Le Conflit de Travail
La Recherche/Le Départ d'un Emploi
Le Travail/Les Travailleurs
Les Situations Professionels
La Rémunération
100
Personne qui apprend un métier.
L'apprenti(e)
100
Être forcé de quitté le travail.
Licencier, virer, metter a la porte, etc.
100
Travail rémunéré.
L'emploi
100
Profession à laquelle on se consacre et comportant des étapes.
La carrière
100
La rémunération monétaire.
La paie/paye
200
L'arrête du travail.
La grève
200
Possibilité d'offrir un emploi.
L'embauche
200
Personne qui dirige et administre.
Le gérant
200
Autorisation accordée à un salarié de cesser le travail.
Le congé
200
Le salaire minimum interprofessionel de croissance.
Le SMIC
300
Groupe qui défend les interêts des travailleurs.
Le syndicat
300
Être privé d'un emploi.
Être en chômage
300
Faire une tache semblable dans une grande ligne de travailleurs.
Travailler à la chaîne
300
Promotion
Monter en grade
300
Un bonis
Le prime
400
Appliquer les expériences de formations du passé
Se recycler
400
Être candidat à un emploi.
Postuler
400
Profession caractérisée par une spécificité exigeant un apprentissage, de l'expérience, etc.
Le métier
400
Progression en un emploi.
L'avancement
400
Toute somme versée en contrepartie d'un travail effectué par une personne, dans le cadre d'un contrat de travail.
Salaire
500
Période d'entraînement obligatiore.
Le stage
500
Quitté le travail sur vôtre propre avis.
La démission
500
Qui travail pendant un temp déterminé.
Le/la vacataire
500
Modification du travail pour y rendre plus acessible.
Modulation
500
Réparation financier pour un tort.
L'indemnité
M
e
n
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