Lingo
Juhtkond
Bookfield
Auhinnad
Edufaktorid
100

Pere lastega

Prospect

100

PEAK++ baasi managerid

Alex Ajangu, Annabel Jäär, Deborah Puusepp, Erik Väin, Geir Tristan Anton, Gertu Küttmann, Getlyn Meite, Jaanika Kersalu, Karl Riips, Kasper Pisa, Kaur Kristjan Anton, Kristelle Michelson, Lisett Lanno, Mart Kirotar, Mattias Tammekänd, Piia Marie Leesme, Ramona-Lysa Reim, Sandra Elisee Juhkam

100

Täpselt nii palju tunde päevas töötame me miinimum (+ kellaajad)

13h , 8.29-21.31

100

Esimesed kaks nädalat 30+ demo per day

Success coin

100

Mis edufaktor tagab suve edu (sisuks töögraafik: tunnid, demod, söömine, magamine, lugemine + suhtumine)?

5 schedules + attitude

200

Lahe emps või pere, kes ostab palju või on suve jooksul abiks

PONY


200

Peak baasi SL-id

Jaanika Kersalu, Getlyn Meite, Merili Tamm

200

Täpselt nii palju demosid teeme päevas miinimum

30

200

Võistlus, kus parimate sitdownidega HQ saab teistele koogiga näkku lüüa

Pie-in-the-eye

200

Mis edu faktor koosneb järgnevatest komponentidest: positive outlook, service-mindedness, problem solving, responsibility, growth minded, thankfulness, confident and expecting success, engaged-energetic-excited?

WINNING ATTITUDE

300

Tööpiirkond, kus sissetulek on keskmisest kõrgem (uhkemad majad)

High brick
300

Peak baasi DSL

Taavi Arula


300

See kellaaeg jooksevad kõik külma duši alla

6.59

300

Esimese aasta suve tulemus 1000+ unitit

SIZZLER

300

Mis on manageride kuulamine, teadmiste rakendamine, küsimuste küsimine ja vastuste rakendamine, õigete asjade tegemine (ka juhul, kui ei tundu vajalikud, kuid mida on soovitatud teha)?

Teachablility, coachibility

400

Päev, kus ei ole müüki ehk nullipäev

Character building day

400

Kompanii endine president

Dan Moore

400

Esimene tegevus peale tööpäeva lõppu

Statsi sisestamine

400

100 uniti päev 2x suve jooksul (100+ ja 100+)

Steak day (free meal after summer in a fancy restaurant)

400

Teadmine, et managerid teevad kõik, et aidata igaüht edasi + teadmine, et süsteem on toiminud 169 aastat ja toimib ka see suvi

Trust

500

Probleem või väljakutse

Monkey

500

Kompanii CEO

Henry Bedford

500

Tegevus, mida tehakse kogu päeva vältel attitude hoidmiseks

SELF-TALK

500

Esimese aasta suve tulemus 3000+ unitit

VIP TRIP (exotic country here I come)

500

Teadmine, et me oleme ise võimelised selleks, mida ette võtame ja et meie tooted on head ja väärtuslikud

Belief (in ourselves and the products)

M
e
n
u