Berufsausbildungsvertrag
Nennen Sie die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist für einen Berufsausbildungsvertrag während der Probezeit.
Es gibt keine Kündigungsfrist, es kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.
Die ordentliche (gesetzliche) Kündigung erfolgt unter Einhaltung der Kündigungsfrist. Nennen Sie diese.
4 Wochen auf den 15. eines Monats oder auf das Monatsende
Nennen Sie die Sozialversicherung, welche ausschließlich vom Arbeitgeber bezahlt wird.
Unfallversicherung
Definieren Sie den Begriff "Rechtsfähigkeit".
Die Fähigkeit Träger von Rechten und Pflichten zu sein, z.B. Erbrecht und Steuerpflicht.
Benennen Sie die beiden Sozialpartner, die einen Tarifvertrag abschließen.
Gewerkschaft (Arbeitnehmerseite)
Arbeitgeberverbände (Arbeitgeberseite)
Nennen Sie die Mindest- und Höchstdauer der Probezeit.
Die Probezeit dauert mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate.
Definieren Sie den Begriff "Arbeitsvertrag" und nennen Sie die gesetzliche Grundlage des Arbeitsvertrags.
Der Arbeitsvertrag ist ein mehrseitig übereinstimmendes Rechtsgeschäft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Nachweisgesetz
Nennen Sie den Träger und den Zweck der Arbeitslosenversicherung.
Zweck: finanzielle Absicherung bei Arbeitslosigkeit
Träger: Bundesagentur für Arbeit
Nennen Sie zwei Pflichten des Käufers, die aus dem Kaufvertrag resultieren.
Zahlung des Kaufpreises
Annahme der Lieferung
Geben Sie die Voraussetzungen an, die erfüllt sein müssen, um in den Betriebsrat gewählt werden zu können.
- mindestens 6 Monate dem Betrieb angehört
- mindestens 18 Jahre alt
- leitende Angestellte sind ausgeschlossen
Nennen Sie drei Pflichten des Auszubildenden, welche sich aus dem Ausbildungsvertrag ergeben.
• Lernpflicht
• Gehorsamspflicht
• Sorgfaltspflicht
• Berufsschulpflicht
• Schweigepflicht
• Ausbildungsnachweis führen
• Arbeitsleistung
• gesetzliches Wettbewerbsverbot
Arbeitnehmer, die bestimmten Personenkreisen angehören, genießen einen besonderen Kündigungsschutz, d.h., sie sind unter bestimmten Voraussetzungen unkündbar. Nennen Sie drei dieser Personenkreise.
(Werdende) Mütter
Auszubildende
Schwerbehinderte
Betriebsräte und Jugendvertreter
Nennen Sie die drei Fälle, in denen Anspruch auf Leistungen der Unfallversicherung besteht.
Arbeitsunfall
Wegeunfällen von und zur Arbeit,
Berufskrankheit
Rechtsgeschäfte entstehen durch die Abgabe von Willenserklärungen. Nennen Sie die drei Formen, wie Willenserklärungen abgegeben werden können.
ausdrückliche Erklärungen (schriftlich und mündlich)
schlüssige Handlungen
Schweigen (nur bei Kaufleuten)
Erklären Sie den Begriff Tarifautonomie.
Die Tarifvertragspartner sind unabhängig vom Staat und haben das Recht, selbstständig Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen. Der Staat besitzt kein Eingriffsrecht.
Nennen Sie zwei Inhalte einer Ausbildungsordnung.
Bezeichnung des Ausbildungsberufs
Ausbildungsdauer
Ausbildungsberufsbild (Kenntnisse & Fertigkeiten)
Ausbildungsrahmenplan (sachliche und zeitliche Gliederung)
Prüfungsanforderungen
Nennen Sie die zwei Arten des Arbeitszeugnisses. Erläutern Sie kurz den Unterschied beider Arten.
einfaches Arbeitszeugnis: enthält nur die Art und Dauer der Beschäftigung
qualifiziertes Arbeitszeugnis: auf Wunsch des Arbeitnehmers, enthält es zusätzlich die Führung und Leistung des Arbeitnehmers
Vergleichen Sie Privatversicherungen und Sozialversicherungen hinsichtlich des Beitritts, der Beitragshöhe und der Beitragszahlung.
Privatversicherung:
Der Beitritt ist in der Regel freiwillig (Ausnahme: Kfz Haftpflichtversicherung).
Die Beitragszahlungen sind abhängig vom Risiko und vom gewünschten Leistungsumfang
Der Versicherte muss für die Beiträge allein aufkommen.
Sozialversicherung:
Der Beitritt ist für Arbeitnehmer Pflicht.
Die Beitragszahlungen richten sich nach der Bruttoentgelt.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen i.d.R. jeweils die Hälfte der Beiträge.
Nennen Sie die zwei Arten von Rechtsgeschäften und zu jeder Art ein Beispiel.
Einseitige Rechtsgeschäfte: Testament, Anfechtung, Kündigung
Mehrseitige Rechtsgeschäfte: Ausbildungsvertrag, Kaufvertrag, Kreditvertrag, ...
Erklären Sie die Begriffe Streik und Aussperrung.
Streik = Kampfmittel der Arbeitnehmer, sie legen die Arbeit nieder und hoffen, dass durch die Verluste, die dadurch für die Arbeitgeber entstehen, ihre Forderungen durchzusetzen --> Voraussetzung Urabstimmung, bei der i.d.R. 75 Prozent der stimmabgebenden Gewerkschaftsmitglieder, einem Streik zustimmen
Aussperrung = Kampfmittel der Arbeitgeber, sie schließen Arbeitnehmer von der Arbeit aus und zahlen während dieser Zeit keinen Lohn (Gewerkschaftsmitglieder erhalten Streikgelder)
Hannelore Haase beginnt eine Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel. Am 18. Februar dieses Jahres hat sie ihr 17. Lebensjahr vollendet.
Erläutern Sie, wie hoch ihr gesetzlicher Urlaubsanspruch ist. Geben Sie außerdem an, wie viele Stunden sie höchstens täglich arbeiten darf und welche gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeit bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden einzuhalten ist.
27 Werktage, da das Alter zu Beginn des Kalenderjahres zählt und da war Hannelore 16 Jahre alt.
Arbeitszeit höchstens täglich 8 Stunden. In bestimmten Situationen (z. B. wenn an anderen Tagen weniger gearbeitet wird) kann die tägliche Zeit auf 8 ½ Stunden ausgedehnt werden, solange die Wochenarbeitszeit (40 Stunden) nicht überschritten wird.
Mindestens 60 Minuten Ruhezeit, wenn sie mehr als 6 Stunden arbeitet.
Gesetzliche Grundlage: JArbSchG
Bestimmen Sie die Frist, den Ablauftag der Frist und den letzten Arbeitstag. Die Kündigung erfolgen ordentlich.
AN kündigt in der Probezeit zum 11.02.2026.
AN kündigt in der Probezeit zum 11.02.2026.
Frist: 2 Wochen
Ablauftag: 25.02.2026
letzter Arbeitstag: 25.02.2026
Erläutern Sie, was man unter dem Generationenvertrag versteht.
Nennen Sie das daraus resultierende Problem sowie zwei Lösungsmöglichkeiten.
Die jeweils arbeitende Generation zahlt durch ihre Rentenversicherungsbeiträge die Renten der im Ruhestand befindlichen Generation.
Problem: Die Zahl der Arbeitnehmer wird immer geringer, die der Rentner immer größer, d. h., immer weniger Beitragszahler müssen immer mehr Renten finanzieren.
Lösungsmöglichkeiten: Erhöhung der Beiträge, Absenkung des Rentenniveaus, geringere Rentenerhöhung, längere Lebensarbeitszeit
Geschäftsfähigkeit = die Fähigkeit, Geschäfte vollgültig abschließen zu können
Geschäftsunfähigkeit: Personen unter 7 Jahren und dauerhaft Geistesgestörte --> deren Rechtsgeschäfte sind nichtig
beschränkte Geschäftsfähigkeit: Personen von 7 bis 18 Jahren --> deren Rechtsgeschäfte sind schwebend wirksam, gesetzlicher Vertreter muss zustimmen (Ausnahme: Taschengeld, rechtlicher Vorteil, erlaubtes Arbeitsverhältnis)
volle Geschäftsfähigkeit: Personen ab 18 Jahren und juristische Personen --> deren Rechtsgeschäfte sind voll gültig
Nennen Sie beispielhaft zwei Fälle/ Streitigkeiten, für die Arbeitsgerichte sind zuständig sind. Erläutern Sie kurz den Aufbau eines Arbeitsgerichts.
- Streitigkeiten zwischen AN und AG aus dem Arbeitsvertrag
- Streitigkeiten zwischen Tarifparteien aus dem Tarifvertrag
- Streitigkeiten zwischen Auszubildenden und Ausbildenden aus dem Ausbildungsvertrag
- Streitigkeiten zwischen AG und Betriebsrat aus dem betriebsverfassungsrecht
Ein Arbeitsgericht besteht aus Berufsrichtern und ehrenamtlichen Richtern. Die ehrenamtlichen Richter kennen die Berufspraxis, die Berufsrichter kennen die Gesetze.