Tiempo de Licencia
¿Cuántos días por enfermedad debo tener?
Son 3 días por enfermedad y 2 días personales. 40 horas de tiempo por enfermedad en un año (se ganan a razón de una hora por cada 30 horas de trabajo).
¿Cuál es la tarifa de las horas extra por vivir dentro o fuera?
1,5 veces el salario por hora después de 40 horas de trabajo en una semana natural para los trabajadores que viven fuera. Si el trabajador es interno, las horas extraordinarias se pagan a partir de las 44 horas de trabajo semanales.
¿Qué es razonable pedir si estoy embarazada?
La Ley de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York exige a las empresas que realicen adaptaciones razonables para que las empleadas puedan seguir trabajando y/o reincorporarse al trabajo sin demora y manteniendo un embarazo saludable, lo que incluye no despedir a nadie ni dejar que se vaya cuando anuncie un embarazo.
¿Qué debo incluir en el contrato sobre las condiciones de los viajes de trabajo con la familia?
De Hand in Hand: Todos los viajes en los que se pida a la niñera que acompañe a la familia del empleador deberán acordarse mutuamente y se compensarán con una tarifa adicional que se negociará. A la niñera se le proporcionará su propio alojamiento para el viaje que será pagado por el empleador. Si un empleador requiere que la niñera viaje a otra ciudad/estado por periodos prolongados de tiempo, este acuerdo, protecciones y beneficios se mantendrán como si trabajara en la ciudad/estado en la que trabaja normalmente.
¿Cuántas vacaciones debo pedir como niñera a tiempo parcial y como niñera a tiempo completo?
Si eres niñera a tiempo completo, puedes pedir al menos 2 semanas de vacaciones pagadas y 5 días de baja por enfermedad pagados al año.
Si eres niñera a tiempo parcial, debes ganar 1 hora de vacaciones por cada 20 horas trabajadas y 1 hora de baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.
¿Cuál debería ser mi salario mínimo por trabajar en Park Slope o Carroll Gardens?
Mano a mano: Recomienda un salario base de 25 $/hora para un hijo. Ten en cuenta el coste de la vida; puedes utilizar la calculadora del MIT Living Wage para ayudarte a fijar un salario aquí: https://livingwage.mit.edu.
Por lo tanto, esto es sólo el mínimo y debería asignarse más por un hijo adicional.
El salario mínimo de 16 $/hora no se considera un "salario digno" en ningún lugar de Nueva York.
¿Cómo estoy protegido contra la discriminación en mi lugar de trabajo?
Los empleadores no pueden discriminar a las trabajadoras del hogar por su sexo, origen nacional, raza, situación migratoria, religión o cualquier otra categoría protegida por la Ley de Derechos Humanos de Nueva York. Esto significa que los empleadores no pueden despedir o negarse a contratar a una trabajadora del hogar, pagarle menos, acosarla o permitir que la acosen, o tratarla peor por pertenecer a una clase protegida.
Las trabajadoras del hogar tienen derecho a no sufrir represalias.
¿Qué descansos debo pedir y cómo se reconocen cuando soy la única que está con el niño?
Las trabajadoras del hogar deben disponer de al menos 24 horas consecutivas de descanso en una semana natural.
De HiH: La niñera hará pausas pagadas para comer y descansar de manera que no comprometa la salud y la seguridad del niño o niños. El empleado debe ser relevado de todas sus obligaciones durante su(s) descanso(s). Si está de guardia, las pausas deben ser pagadas. Hand in Hand recomienda: ● Si el turno es de entre 2 y 3 horas: una pausa de descanso remunerada de diez minutos. ● Si el turno es de entre 4-5 horas: una pausa de descanso pagada de diez minutos y una pausa para comer no pagada de treinta minutos. ● Si el turno es de 6-8 horas: dos pausas de descanso pagadas de diez minutos y una pausa para comer no pagada de treinta minutos.
¿Cuántas vacaciones debo pedir como niñera a tiempo parcial y como niñera a tiempo completo?
Deberían darte los principales días festivos federales, o los días festivos acordados a elección del empleado. Tal vez te gustaría tener tiempo libre en Ramadán en lugar de Semana Santa. Éstas son: Navidad, Año Nuevo, 4 de julio, Día del Trabajo, Acción de Gracias, Día de Martin Luther King, Día de los Caídos, Juneteenth y Día de los Presidentes.
Si se te pide y aceptas trabajar durante cualquiera de estos días festivos, se te debe pagar una tarifa por horas extraordinarias de 1,5 veces tu salario regular.
¿Pueden retener mis documentos cuando firmemos el contrato?
La Carta de Derechos del Trabajador Doméstico y todas las leyes del Estado de Nueva York protegen a todos los trabajadores. Los empresarios no retendrán los documentos originales de los empleados ni se los pedirán.