Основы трудового права
С какого возраста можно заключить трудовой договор?
с 16 лет
Какова нормальная продолжительность рабочей недели?
40 часов
то гарантирует Трудовой кодекс РК работникам?
соблюдение прав, безопасность труда, соцзащиту
Кто является основными субъектами трудовых отношений?
Работник и работодатель.
Какая минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
24 дня
Сколько часов в день может работать несовершеннолетний от 16 до 18 лет?
не более 36 часов в неделю
Какие категории работников имеют сокращенную рабочую неделю?
инвалиды, несовершеннолетние, вредные условия труда
Какой документ регулирует права и обязанности работника и работодателя
Трудовой договор.
Какие документы регулируют трудовые отношения в РК?
Трудовой кодекс РК, Конституция РК
Какой максимальный испытательный срок может установить работодатель?
3 месяца, 6 месяцев для руководителей
Что является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте?
болезнь, форс-мажор, семейные обстоятельства
Назови два права работника по Трудовому кодексу РК.
Зарплата, отпуск.
В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
при ликвидации компании, несоответствии работника занимаемой должности, нарушении трудовой дисциплины, прогуле, разглашении коммерческой тайны и др. — ст. 52 ТК РК.
В каких случаях работник может взять отпуск без сохранения зарплаты?
по семейным обстоятельствам, учебе, другим уважительным причинам
Что грозит работнику за прогул без уважительной причины?
дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения
Назови две обязанности работника.
Выполнять работу, соблюдать дисциплину.
Какие категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?
работники с вредными и опасными условиями труда, инвалиды, государственные служащие, педагогические работники. Основание — Трудовой кодекс РК, коллективные договоры и локальные акты компании.
Может ли работодатель отзывать работника из ежегодного отпуска?
да, но только с согласия работника
Какие условия обязательны при заключении трудового договора?
указание должности, зарплаты, условий труда, режима работы
Что обязан обеспечить работодатель на рабочем месте?
Безопасность