Nivel 1
¿Qué es una empresa?
unidad organizada de personas, recursos y capital que produce bienes o servicios para satisfacer necesidades del mercado,
¿Qué es el reclutamiento?
proceso de atraer, identificar y convocar a candidatos potencialmente calificados para cubrir una vacante en una organización
¿Qué es la descripción de puesto?
documento formal que detalla las tareas, responsabilidades, habilidades, competencias y condiciones laborales asociadas a un puesto específico dentro de una organización.
¿Qué es la capacitación?
proceso organizado y sistemático para que las personas adquieran o mejoren conocimientos, habilidades y aptitudes, con el fin de desempeñar un trabajo de manera más eficiente y efectiva, y para el beneficio tanto del empleado como de la organización.
¿Qué es un salario?
retribución económica, generalmente en dinero, que recibe un trabajador de su empleador a cambio del trabajo realizado, según lo acordado en el contrato laboral
¿Qué es un bono?
Es un incentivo económico adicional al salario que se otorga como reconocimiento al desempeño o cumplimiento de objetivos
¿Qué es una vacante?
Es un puesto de trabajo disponible dentro de una empresa que necesita ser ocupado.
¿Qué es la bolsa de trabajo?
Es un medio o plataforma donde se publican y difunden ofertas laborales para conectar empleadores con candidatos.
¿Qué es clima laboral?
Es el ambiente humano y organizacional en el que los empleados realizan sus actividades diarias.
¿Qué es el capital humano?
Es el conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia y competencias que poseen los trabajadores de una organización.
¿Qué es el inventario de recursos humanos?
Es un registro detallado del personal de la empresa que incluye datos sobre sus competencias, experiencia y formación
¿Qué significa perfil?
Es el conjunto de características, competencias y requisitos que debe tener una persona para desempeñar un puesto.
¿Qué es la descripción de puestos?
→ Es la especificación formal de tareas, responsabilidades y condiciones de trabajo asociadas a un cargo.
¿Qué es la promoción de personal?
Es el ascenso de un trabajador a un puesto de mayor responsabilidad, jerarquía o remuneración.
¿Qué son las fuentes externas?
Son los medios fuera de la empresa utilizados para atraer candidatos, como agencias de empleo, ferias laborales o anuncios
¿Qué son fuentes internas?
Son los medios dentro de la organización para cubrir vacantes, como ascensos, transferencias o recomendaciones internas.
¿Por qué es importante el reclutamiento?
Porque permite atraer al personal adecuado para cubrir las necesidades de la empresa, garantizando productividad y competitividad
¿Qué es el reclutamiento interno?
Es el proceso de cubrir vacantes con candidatos que ya forman parte de la organización.
¿Qué es el mercado de trabajo?
Es el espacio económico y social donde se encuentran la oferta (trabajadores) y la demanda (empleadores) de empleo.
¿Qué define el perfil de puesto?
Define las competencias, habilidades, conocimientos y requisitos necesarios para desempeñar adecuadamente un cargo.
¿Qué significa la competencia laboral perfecta?
Es una situación ideal del mercado donde existen muchos empleadores y trabajadores, sin barreras de entrada ni discriminación, y todos tienen la misma información.
¿Qué es la caracterización del proceso de selección de personal?
→ Es la identificación de las fases y métodos que permiten elegir al candidato más adecuado para un puesto.
¿Qué es movilización ocupacional?
Es la capacidad de los trabajadores para cambiar de empleo, sector o funciones según las oportunidades del mercado
¿Qué es mercado laboral?
Es el entorno en el cual interactúan las personas que buscan empleo y las empresas que lo ofrecen.
¿Qué es competencia perfecta?
Es un modelo económico donde los productos son homogéneos, existe libre competencia y ningún participante puede influir en los precios.