Primera ronda
¿Cual es el animal más rápido del mundo?
Guepardo
Dentro de la carga de trabajo, ¿cuáles son los puntos a tomar en cuenta que la nom 035 pide?
1. Trabajo equitativo.
2. Pausas periódicas en su jornada laboral o evitar ritmos de trabajo acelerados.
Los nombres de los trabajadores a los que se les practicaron los exámenes o evaluaciones clínicas y que se comprobó la exposición a factores de riesgo psicosocial, forma parte como uno de los puntos de registro que la organización debe de tener, ¿verdadero o falso?
Verdadero
¿Cuál es el nivel en donde las acciones se enfocan al plano individual, es decir, se enfoca en signos y síntomas que denotan alteraciones de salud en el individuo?
Tercer nivel
¿Cuántos colores existen en total en el juego among us?
12 colores
¿Quién es parte de tu vida?
Liverpool
¿Cuándo se aplican las medidas y acciones de control?
Cuando haya una necesidad por un grado de riesgo medio, alto y muy alto.
¿Hacia quien va dirigida la capacitación de la Norma 035?
Hacía directivos, gerente y supervisores.
Menciona al menos 5 ejemplos de violencia en el trabajo.
Descredito, insultos, humillaciones, devaluación, marginación, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, restricción a la autodeterminación y amenazas.
A orillas del Río Bravo...
En una hacienda escondida, Laurita mato a su novio
¿En qué año entró en vigor la 1era etapa la política; las medidas de prevención de la Nom 035?
2019
¿Por qué Woody no quería a buzz lightyear?
Porque no quería dejar de ser el juguete favorito de Andy.
¿Quién es la productora de las siguientes películas... Kung fu panda, Shrek y cómo entrenar a tu dragón?
Dreamworks
¿Cuantos metros mide el cabello de Rapunzel?
21 metros
¿Cuál es uno de los 3 puntos dentro de la politica de prevencion de riesgos que los centros de trabajo deben de tener, según la norma?
1. Acciones para la prevencion de los factores de riesgo psicosocial.
2. Disponer de mecanismos seguros y confidenciales.
3. Realizar acciones que promuevan el sentido de pertenencia de los trabajadores en la organización.