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Se ha convertido en un asunto vital para el éxito de un negocio
Capital Humano de las organizaciones
¿Qué es un agente de cambio?
Es la persona, interna o externa a la organización, que conduce o guía el proceso de cambio en una situación organizacional.
Se caracterizó por un ambiente estable, de permanencia y de conservación
La era industrial
Es sumamente subjetivo, difícil de comunicar, registrar, documentar o enseñar a otros, porque está en el individuo y en su manera de interpretar la realidad
Conocimiento Tácito
Consiste en preparar el proyecto o programa de capacitación para atender las necesidades diagnosticadas.
El diseño
Proceso mediante el cual se prepara a la persona para que desempeñe con excelencia las tareas especificas del puesto que ocupa
Capacitación
¿Cuál es la etapa final de la capacitación?
La etapa final es la evaluación para conocer su eficacia.
Primer etapa del proceso de capacitación
Diagnostico
¿Cuales son las principales medidas para evaluar la capacitación?
Costo, calidad, servicio, rapidez y resultados.
¿Cuál es el primer nivel de la administración del conocimiento?
Administración de la documentación
Menciona los 2 tipos de organizaciones
Mecanicistas y orgánicas
Es el proceso mediante el cual las organizaciones generan valor a partir de su capital o sus activos intelectuales.
La administración del conocimiento
¿Cuales son las 4 etapas del proceso de innovación?
La creación de ideas, la experimentación inicial, la determinación de la visibilidad y la aplicación final
Se enfoca en el aspecto más amplio del aprendizaje.
E-learning
¿CUÁLES SON LOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO?
1. Crear una infraestructura administrativa del conocimiento. 2. Construir una cultura del conocimiento. 3. Administrar resultados.
¿Cómo se llama esta materia?
Seminario de Capital Humano
¿Cuál es un nuevo enfoque de la capacitación?
El desarrollo de ciertas competencias que desea la organización
Es la aplicación del ingenio y la imaginación para presentar una nueva idea
Creatividad
Tercer etapa del proceso de capacitación
¿En qué consiste la evaluación?
Revisar los resultados obtenidos con la capacitación
¿Cuál es el nombre completo de la maestra?
Keila Irene Rodríguez Gámez
Es un proceso formal, que sigue una secuencia y que se enfoca en la planificación de la carrera futura de aquellos trabajadores que tienen potencial para ocupar puestos más altos.
Desarrollo de carrera
Menciona las 4 técnicas de capacitación
Lecturas.
Instrucción programada.
Capacitación en clase.
Capacitación por computadora (Computer based training, CBT).
Es una mezcla de experiencia condensada, valores de informaciones contextuales y discernimiento (insight) de una persona, el cual proporciona una estructura para la evaluación y la incorporación de nuevas experiencias e informaciones.
Conocimiento
Es la creación de nuevas maneras de hacer las cosas