Современные методы и технологии мотивации и стимулирования персонала
Назовите 4 популярные методики мотивации персонала
Теория Герцберга.
Теория Тейлора.
Теория Макклелланда.
Теория Маслоу.
Дайте определение понятию "Карьера"
Последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. Критерии профессионализма могут меняться в течение трудовой деятельности человека.(в широком смысле)
Последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. Критерии профессионализма могут меняться в течение трудовой деятельности человека.(в узком смысле)
Что такое обучение персонала?
Обучение персонала - это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом целей соответствующих подразделений, которые в свою очередь определяются стратегией компании. Благополучная, стабильная организация думает о своем будущем, готова вкладывать в него деньги.
Назовите СОВРЕМЕННЫЕ методы подбора персонала
Подбор кандидатов в социальных сетях
Подбор кандидатов в сети Интернет
Размещение объявлений о вакансиях в сети Интернет в формате видео
Дни открытых дверей
Ярмарки вакансий
Что по теории Герцберга относится к внешним и методам повышения результативности работы предприятия.
Внешние факторы связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа. К этим факторам можно отнести заработок, условия работы, политику администрации, степень контроля, отношения с коллегами, руководителем, подчиненным.
Назовите модели развития карьеры
Трамплин
Лестница
Змея
Перепутье
Методы обучение персонала, классифицируются на:
1) пассивные и активные
2) индивидуальные и групповые
3) без и с отрывом от производства
Каковы цели использования методики "Стрессовое собеседование"?
Увидеть, как Вы себя ведете в ситуации стресса.
o Понять, что для Вас будет стрессовой ситуацией.
o Определить, как меняется Ваше поведение в нестандартных ситуациях.
o Оценить, насколько Вы владеете собой в конфликтных ситуациях.
Объясните разницу между мотивацией и стимулированием.
Мотивация – это внутренняя заинтересованность, свойственная конкретному человеку, стимулирование – внешнее воздействие, направленное на круг субъектов.
Назовите и кратко охарактеризуйте 3 уровня стремления к карьерному росту по Т. Элерсу
1-й уровень. Низкое стремление к карьерному росту
Для людей, соответствующих данному уровню, характерно отсутствие желания продвигаться вперед, профессионально развиваться.
2-й уровень. Среднее стремление к карьерному росту
Для сотрудников, оказавшихся на втором уровне, характерны адекватная оценка своих возможностей, добросовестность, лояльность к организации, деятельности, стремление к достижению коллективного успеха в деятельности.
3-й уровень. Высокое стремление к карьерному росту
У людей, попавших на третий уровень, присутствует повышенное желание добиться определенного карьерного статуса, авантюризм, преобладают индивидуальные потребности и стремление достичь личного благополучия, престижа и уважения.
Назовите традиционные методы обучение персонала
1. Лекция 2. Семинар
Структурированное интервью включает несколько этапов (встреч) с одним соискателем независимо от предполагаемой позиции. Назовите эти этапы и кратко охарактеризуйте их
Первая встреча состоит из проверки документов, заполнения анкет, предварительного собеседования и первичного выбора кандидатов.
Вторая встреча начинается с блока тестов. Существуют стандартные тестовые батареи, но встречаются некоторые неадаптированные методики, не дающие необходимой информации.
Третья встреча соискателям предлагают анкету, в которой содержится не менее 15 открытых вопросов.
На четвертую встречу приглашают тех, чьи ответы на открытые вопросы удовлетворили. Эту встречу проводят психолог или специалисты.
Пятая встреча является заключительным этапом для кандидатов, которые прошли все испытания. Это встреча с работодателем или с руководителем.
Что понимается под нематериальным мотивированием?
Похвала от администрации организации.
Продвижение по службе.
Повышение квалификации за счет организации.
Создание дружественной, теплой атмосферы.
Что такое коучинг?
•Коучинг - это индивидуальная тренировка человека для достижения значимых для него целей, повышения эффективности планирования, мобилизации внутреннего потенциала, развития необходимых способностей и навыков, освоения передовых стратегий получения результата.
Назовите современные методы обучения персонала:
Варинаты ответов:
1. Видеообучение 2. Дистанционное обучение 3. Модульное обучение 4. Кейс-обучение 5. Тренинг 6. Деловая игра 7. Метафорическая игра 8. Ролевая игра 9. Мозговой штурм 10. Поведенческое моделирование 11.Наставничество 12.Сторителлинг 13.Обучение действием 14.Обучение в группах 15.Баскет-метод 16.Ротация 17.Обучение по методу Shadowing 18.Обучение по методу Secondment 19.Обучение по методу buddying
Что включает в себя астрологический метод отбора?
Астрологический — анализируется знак зодиака кандидата. Считается, что по знаку зодиака можно определить личные и деловые качества кандидата, успешность его вхождения в коллектив, предрасположенность к тем или иным видам работ, профессиям и должностям. В России, опять же, этот метод отбора не распространен. Он редко используется профессиональными рекрутерами (ну, разве что из женского любопытства). А вот мужчина-руководитель может прибегнуть к
нему в самый неожиданным момент и сделать выбор в пользу кандидата на основании его знака зодиака.