12.1
Importancia de la ARH
Importancia de la ARH
¿Qué son las prácticas laborales de alto rendimiento?
Prácticas laborales que dan lugar a un alto desempeño individual y organizacional
¿Qué es un sindicato?
Un sindicato es una organización que representa a los trabajadores y busca proteger sus intereses mediante negociaciones colectivas
¿Cuáles son las tres tareas de la primera fase de la administración de recursos humanos?
planeación de recursos humanos, reclutamiento y destitución y la selección
introducción del nuevo empleado a su puesto de trabajo y a la organización
¿Cuáles son las dos actividades de recursos humanos que las organizaciones utilizan para retener a sus empleados?
-Administración del desempeño de los empleados
-Desarrollo de programas que apoyen a las prestaciones y remuneraciones que reciben los empleados
Responda con una de las razones por las cuales es importante ARH
Puede ser una fuente significativa de ventaja competitiva.
Es una parte fundamental de las estrategias organizacionales.
Se ha visto que la forma en que las organizaciones tratan a su personal tiene un impacto significativo en su desempeño.
Defina acción afirmativa.
Programas organizacionales que mejoran el estatus de los integrantes de grupos protegidos
es la evaluación que los gerentes hacen para definir los puestos de trabajos y las características de conducta necesarias para desempeñarlos
Para la capacitación de los empleados, ¿Qué es lo que tiene que detectar el gerente?
Donde se necesita la capacitación, Quién la necesita, Qué necesita y Cómo se lo va a proporcionar
Menciona dos métodos de evaluación de desempeño y explica en qué consisten.
-Salarios basados en las habilidades, sistema de pago que recompensa a los empleados por las habilidades laborales que pueden demostrar.
-Pago de salarios variables, sistema de pagos en el que la remuneración que recibe un individuo depende de su desempeño.
Responda con 2 ejemplos de prácticas laborales de altos rendimientos.
Equipos autoadministrados, Toma de decisiones descentralizada, Programas de capacitación para desarrollar conocimientos, habilidades y aptitudes, Asignaciones de trabajo flexibles, Comunicación abierta, Remuneración basada en el desempeño, Contratación con base en el ajuste entre la persona y el puesto de trabajo y entre la persona y la organización, Amplia participación de los empleados, Otorgar a los empleados mayor control en la toma de decisiones, Aumentar el acceso que tienen los empleados a la información
Responda con una de las leyes que tienen potencial de afectar las prácticas futuras de ARH
Ley de protección al paciente y atención médica asequible.
Reforma migratoria.
Ley de normas justas de trabajo
¿por qué es importante invertir recursos para el desarrollo de procedimientos de selección?
para evitar más errores en el futuro con los empleados contratados y evitar consecuencias como llegar a tener una mala reputación o tener alguna demanda. para tener un mayor éxito al momento de llevar a cabo las labores
menciona 3 métodos que se usan para la capacitación del empleado
con la asesoría, manuales, libros, rotación de puestos, simplemente trabajando
métodos basados en la tecnología: videos o podcast, videoconferencias, educación en línea, o aprendizajes móviles.
¿Por qué es importante desarrollar un buen programa de remuneración?
Porque ayuda a atraer y mantener a un personal competente que aporte a la organización, a mantener su rendimiento o mejorar su desempeño y que estén motivados
¿Cuál es el primer paso de las 8 actividades del proceso ARH?
¿Cuál es el último paso de las 8 actividades del proceso ARH?
primer paso: Planeación de recursos humanos.
Ultimo paso: Retención de empleados competentes y de alto rendimiento.
¿Qué generación conforma el porcentaje más alto de la fuerza laboral?
Los miembros de la generación de baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964)
¿Qué es la descripción de puesto y la especificación de puesto?
la descripción de puesto son las características del empleo, actividades que se van a realizar, condiciones del empleado y la especificación de puesto son los requisitos que debe tener la persona para el empleo
describe que es la inducción sobre la unidad de trabajo y la inducción sobre la organización
unidad de trabajo - introducir las metas de la unidad de trabajo y el presentar a los compañeros que va a tener, como es la ética entre ellos, y sobre la organización- informar acerca de la filosofía de la empresa, la historia, los procedimientos que se llevan a cabo, las reglas de la compañía e introducir las instalaciones
Menciona 3 factores que influyen en el nivel de remuneración y prestaciones.
Antigüedad y desempeño del empleado, tipo de trabajo desempeñado, tipo de negocio, sindicalismo, énfasis en mano de obra o capital, filosofía gerencial, ubicación geográfica, rentabilidad de la empresas, tamaño de la compañia