Valeurs
Recevoir et demander du feedback dans un esprit ouvert et tirer des leçons de tous les incidents
Santé et Sécurité
Créer un environment où il fait bon de travailler
Équilibre travail-famille
Le DRH est un _______: il doit essayer d’équilibrer toutes ses fonctions. Il n’a pas pour vocation de devenir seulement un expert administratif ou un coach, car toutes ses missions sont importantes. Garder cet équilibre n’est pas une chose facile, d’autant plus que l’évolution et la réussite de l’entreprise en dépendent grandement
L’ÉQUILIBRISTE
Quelle équipe est en charge d'écrire les politiques et les procédures
Compliance (Équipe conformité) - Iris Rodriguez
La phrase "Nous l'avons toujours fait comme ça" est une des phrases les plus dangereuses de la langue
Vrai
Faire ce que nous disons
« les bottines suivent les babines! »
Intégrité
Accepter les erreurs et les échecs et en tirer des leçons
Innovation
Avoir un sens du relationnel très développé, c’est bien. Mais ce n’est pas suffisant. Il doit également assurer le respect de l’ensemble des contraintes légales et sociales. Il prend en charge les fondamentaux de la fonction et administre tout ce qui concerne les employés : bulletins de paie, archivage des entretiens annuels et déclarations sociales.
L’EXPERT ADMINISTRATIF
Quelle équipe s'assure que les salaires sont au marché (benchmark), des MIC (Manager incentive compensation), etc...
Compensation (Rémunération) - Drew Irwin
Nous privilégions les silots dans nos façons de travailler
Faux
Donner du feed-back et un encadrement efficace sur les points forts et les opportunités de développement
Performance
Créer un environnement dans lequel les gens se sentent à l'aise pour signaler les cas d'inconduite
Intégrité
Le DRH/SCP ne doit pas seulement dicter des règles et parler. Il doit aussi rester à l’écoute de ses employés. Ces derniers doivent pouvoir se fier à lui en cas de problème professionnel et même personnel. Le DRH ne doit pas oublier que la communication sincère et ouverte peut avoir de bons effets sur la motivation de ses collègues.
Le partenaire humain
L'équipe qui coordonne les plans d'assurances et de régime de pension
Benefits team (Avantage sociaux) - Angela Owen
La valeur de santé et sécurité ne concerne que les employés de chantier et d'usine/cours
Faux
Encourager la création d'idées dans nos équipes - Aucune idée est une mauvaise idée !
Innovation
Reconnaître les contributions au sein des équipes et entre celles-ci
Collaboration
La DRH/SCP est aussi considérée comme ______________. Elle attire, recrute, forme et fidélise ces derniers. C’est l’innovateur numéro 1 au sein de l’entreprise : elle dicte les changements de comportements, de méthodes de travail que chaque salarié devrait adopter.
LE COACH INDISPENSABLE AUX EMPLOYÉS
L'équipe qui compile toutes les informations pertinentes de toutes les équipes de paie
Corporate payroll (Paie corporative) - Ed Estrada
Lors d'une situation difficile, il est recommandé de ventiler (20%), regarder nos options et les solutions (80%)
Vrai
Trouver une variété de moyens pour favoriser la collaboration malgré la distance qui nous sépare.
Collaboration
Modéliser des comportement sécuritaires
Santé et sécurité
L’anticipation des besoins de compétences (qualité et quantité) dans l’entreprise, figure parmi les nombreuses missions du DRH/SCP. Il est aussi le garant de la stratégie en opérations RH. Pour faire au mieux son travail, il dispose de nombreux outils décisionnels en GRH.
STRATÈGE AU SEIN DE L’ENTREPRISE
L'équipe vers qui on se tourne pour demander un avis légal sur un dossier
Legal (Avocat corporatif)
Syndiqué - Teresa Mueller
Non-Syndiqué - Gareth Carline
Nous sommes la meilleure équipe!!!
VRAI!!!! :D :D