Управление персоналом
Какие есть организационные структуры?
функциональная, линейно-функциональная , матричная
Что такое трудовое законодательство?
Трудовое законодательство - это система норм права, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Что такое корпоративная культура?
Корпоративная культура — это модель поведения внутри организации, сформированная в процессе функционирования компании и разделяемая всеми членами коллектива.
Что такое роботизация бизнес процессов?
Роботизация бизнес процессов;это революционная технология, позволяющая организациям существенно повысить операционную продуктивность и эффективность путем программирования роботов на выполнение повторяемых задач и процессов
Что такое карьера?
Карьера ;это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Что является главной целью управления персоналом в организации?
увеличение доходности (прибыли) организации
Из чего состоит трудовое законодательство в РФ?
Трудовое законодательство в РФ состоит из:
● Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов;
● указов Президента РФ;
● постановлений Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.
● Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;
● акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Что такое EVP ?
EVP (Employee Value Proposition - Ценностное Предложение Сотруднику) - это набор преимуществ, благ, выгод, которые получают люди, работающие в компании, и которые воспринимаются ими как ценность.
Кто в компании может заниматься подбором персонала, в зависимости от масштаба компании?
В компании подбором персонала могут заниматься разные люди:
HR - generalist - специалист по HR в единственном лице, который осуществляет все функции по управлению персоналом;
Рекрутер или специалист по подбору персонала - специалист, который специализируется именно на подборе персонала;
Нанимающий менеджер или директор компании - в случае, если в компании нет отдельной должности HR, эти функции на себя забирают другие сотрудники
Что такое вакансия?
Вакансия; это свободное рабочее место в штате какого-либо предприятия или компании
Что такое адаптация персонала?
Адаптация персонала - это ознакомление человека с новой компанией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры.
Что такое трудовой кодекс?
Трудовой кодекс. Он регулирует общие основы трудовых отношений, без конкретики и специфики.
Что такое HR branding?
Employer branding или HR branding — совокупность усилий компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которое делает её привлекательным местом работы, а также активное управление имиджем компании в глазах партнёров, потенциальных сотрудников и других ключевых стейкхолдеров.
Что такое диджитализация?
Диджитализация ;это глубокая трансформация бизнеса, подразумевающая использование цифровых технологий для оптимизации бизнес-процессов, повышения производительности компании.
Что такое нетворкинг?
Нетворкинг – это поведение, направленное на создание полезного круга связей, которые помогут решать разнообразные жизненные и профессиональные задачи. Нетворкинг — это умение дружить, это умение выстраивать взаимовыгодные отношения с людьми.
Какие материальные и не материальные методы удержания вы знаете?
Методы удержания сотрудников делят на две группы:
● материальные;
○ премирование и надбавки;
○ денежные бонусы за перевыполнение KPI;
○ соцпакет, страховка, льготы;
○ мотивационные программы с денежными призами;
○ скидки на услуги/продукты компании.
● нематериальные.
○ возможность карьерного роста;
○ публичное признание, похвала за успехи;
○ приятная атмосфера внутри коллектива и организации в целом;
○ комфортные условия труда (зоны отдыха, массаж, корпоративные обеды, спортзалы и т.д.);
○ культурные мероприятия внутри организации, корпоративы;;
○ мотивирующие выступления топ менеджмента;
○ участие в принятии стратегических решений компании;
○ обратная связь от руководства (ответ на пожелания, претензии работников).
Что такое трудовая книжка?
Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Трудовые книжки надо вести на каждого работника, который проработал у работодателя более пяти дней, и эта работа является для него основной, при этом работник должен быть принят на работу по трудовому договору. Если это договор гражданско-правового характера, то записи в трудовой книжке не делают.
Какие виды корп. культуры вы знаете?
виды корпоративной культуры:
● Принадлежности. Коллектив — единая семья, где на первое место ставят комфорт психологического климата.
● Доминирования. В приоритете сила и власть, данная лидерам.
● Регламента. Базисы — нормы и правила. Для принятия решения требуется целая цепочка согласований, что создает бюрократические проблемы.
● Успеха. Неважно кто ты и откуда пришел. Основная ценность — результат! В почете те, кому удается добиться успеха, демонстрируя высокие показатели и эффективную работу.
● Согласия. Основа — идея синергии, а главная ценность — способность сотрудников достигать консенсус при решении важных вопросов.
● Синтеза. Сотрудника оценивают с позиции профессионализма и креативности подхода к решению поставленной задачи. Командный дух поддерживается на высоком уровне.
Какие методы отбора персонал вы знаете?
Традиционное биографическое интервью
Развёрнутые рекомендации с прошлых мест работы
Тестирование профессиональных навыков
Интервью по компетенциям
. Ассессмент-центр
Какие виды карьеры вы знаете?
вертикальная, горизонтальная
Какие методы обучения вы знаете?
Обучение на рабочем месте
○ Инструктаж
○ Ротация
○ Наставничество
Обучение вне рабочего места
○ Лекция
○ Рассмотрение практических ситуаций (кейсов) позволяет в определенной мере преодолеть этот недостаток.
○ Деловые игры
○ Онлайн обучение - классический тренинг, переведенный в онлайн формат.
○ Самостоятельное обучение
Какие виды трудовых договор вы знаете?
ГПХ, выполнение надомной работы, по совместительству, стандартный трудовой договор, дистанционный трудовой договор, работа до 18 лет
Какие существуют элементы корп. культуры?
Элементы корпоративной культуры:
1. видение развития компании — направление, в котором движется организация, ее стратегические цели;
2. ценности — что является наиболее важным для компании; традиции (история) — сложившиеся со временем привычки, ритуалы;
3. нормы поведения — этический кодекс организации, в котором прописаны правила поведения в определенных ситуациях (например, в McDonald's создали целое руководство толщиной в 800 страниц, в котором прописана буквально каждая возможная ситуация и одобренные руководством варианты действий сотрудников по отношению друг к другу и к клиентам компании);
4. корпоративный стиль — внешний вид офисов компании, интерьер, фирменная символика, дресс-код сотрудников;
5. взаимоотношения — правила, способы коммуникации между департаментами и отдельными членами коллектива;
6. вера и единство команды ради достижения определенных целей;
7. политика ведения диалога с клиентами, партнерами, конкурентами;
8. люди — сотрудники, которые разделяют корпоративные ценности компании.
Приведите примеры HRtech
Автоматизация рекрутинга
2. HRM-системы, позволяют четко оценить эффективность работы коллектива и отслеживать выполнение KPI.
3. TMS системы, помогают задействовать и развивать качества сотрудников во благо работодателя.
4. Учет рабочего времени, они фиксируют какие программы и сайты использует сотрудник на рабочем месте.
5. DLP-системы (от англ. data loss prevention) предотвращают утечки конфиденциальной информации за пределы корпоративной сети
6. Системы управления обучением предназначены для разработки, управления и распространения учебных материалов с возможностью совместного доступ
Какие существуют рекомендации по написанию резюме?
Соответствует "идеальной структуре"
Привычный шрифт и читаемый размер
Объем резюме
Достижения
Не писать функциональные обязанности
Перефразированные шаблонные фразы