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Explica el artículo 46
El Artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo dice que el trabajador o el patrón podrá rescindir, osea “dejar sin efecto”, en cualquier momento la relación de trabajo por causa justificada, sin incurrir responsabilidades.
¿Qué es un derecho laboral?
El derecho laboral consiste en las normas jurídicas que regulan la relación entre el patrón y los trabajadores.
Menciona 4 prestaciones de ley
Vacaciones, Prima vacacional, aguinaldo, seguridad social, pago de utilidades, días de descanso, prima dominical, licencia de maternidad, periodo de lactancia, licencia de adopción, licencia de adopción y maternidad, prima de antigüedad.
Menciona qué es rescisión y los tipos
“Dejar sin efectos la relación laboral” o sea que se acabó el contrato
Despido justificado
Despido injustificado
Renuncia
¿En qué artículo se mencionan las causas por las que un despido es justificado?
Artículo 47 de la LFT
¿ Cuando se considera que un despido es injustificado?
Si el despido del trabajador no se encuentra enlistado en el artículo 47 o cuando se olvida notificar al trabajador por cualquier medio sobre su despido.
El trabajador podrá demandar a la empresa siempre y cuando el despido no tenga que ver con el desempeño del trabajador, o bien, el trabajador haya renunciado debido a alguna falta grave del patrón.
¿Cuáles son los criterios para que una relación de trabajo termine legalmente?
El trabajador fallezca
Incapacidad mental o física
La obra o capital termine
Que el patrón y empleado estén de acuerdo
¿En qué radica la fuerza obligatoria de un Contrato Individual de Trabajo?
En la obligación de que los empleados deben de contar con un contrato individual cada uno, por que con este documento la persona se obliga a prestar a otra, sea esta física o moral, un trabajo subordinado mediante el pago del salario.
¿ Qué es lo que recibe el empleado después de un despido injustificado?
El trabajador tiene la opción de demandar al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar la reinstalación a su trabajo, con los mismos términos y condiciones que venía desempeñando.
¿Cuáles son los criterios para efectuar la reinstalación?
Una vez ganado el juicio y si el trabajador así lo quiere
Este deberá tener más de 1 año trabajando
Si el trabajador no labora de manera directa con el patrón
¿ Que debe realizar el patrón/ la empresa al tratarse de un despido injustificado?
El patrón deberá pagar la liquidación, osea, una indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de despido cae sobre el patrón. Está consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional).
¿Cuáles son las consecuencias jurídicas que genera un despido justificado para una empresa?
El patrón queda libre de ciertas obligaciones que la misma ley establece y solo deberá pagar el finiquito.
¿Cuáles son algunas de las situaciones que se consideran despidos justificados?
Engaños: el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyen al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
Disciplina: actos de violencia, malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón.
Imprudencias
Actos inmorales.
Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de confidencialidad.
Más de 3 Faltas de asistencias injustificadas en un periodo de 30 días.
Desobedecer sin causa justificada.
Negarse a seguir medidas preventivas o procedimientos para evitar enfermedades.
Asistir en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.
La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio
¿Cómo se protegen, con la Ley Federal del Trabajo, los derechos de los trabajadores que se encuentran bajo un Contrato Individual de Trabajo?
El empleado que cuente con Contrato Individual de Trabajo es protegido ante la ley con sus derechos, prestaciones y servicios. El no contar con este contrato es responsabilidad del patrón y crea a los trabajadores problemas de inseguridad en su trabajo, así como una alta rotación en empresas.
¿Cúal es el impacto económico que tiene un despido injustificado en una empresa?
La empresa deberá cumplir con el pago de Finiquito, el pago de Prima de antigüedad (12 días por año), el pago de 90 días de salario, y el pago de 20 días de salario (en caso de reinstalación negada).