Teorias motivacionales
cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba.
Teoria de maslow
Teoría X y Teoría Y
McGregor
en esta se incluye reclutamiento y seleccion
procesos para integrar a las personas
proceso para llegar a un resultado mediante la participación de todos. Se trata de un proceso que se mueve del punto A al punto B con una persona que guía el grupo hacia ese destino.
FACILITACION
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
HIGIENE DEL TRABAJO
Contiene los llamados factores higienicos y motivadores
Teoría del factor dual de Herzberg
teoría de la jerarquía de necesidades
Maslow
en esta se incluye diseño de puestos y evaluacion al desempeño
procesos para organizar a las personas
El rol es guiar a los participantes para cada uno de los pasos del proceso para llegar al resultado final.
ROL DEL FACILITADOR
Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.
Condiciones ambientales de trabajo:
Enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación
Teoria de McClelland
Logro, poder y afiliación
McClelland
incluye remuneracion, prestaciones e incentivos
proceso para recompensar
CARACTERISICAS DE UN FACILITADOR
> Motivadora . Desde el inicio hasta el final debe mantener siempre al grupo implicado . > Guía . Debe conocer todos los pasos y guiar a los participantes .
>Cuestionador. Debe escuchar detalladamente la discusión y comparar y analizar los comentarios para hacer preguntas claves .
> Constructora de puentes . Debe mantener el ambiente ideal para que se puedan compartir ideas. Donde todos ven diferencias , una persona facilitadora busca puntos en común.
Son las condiciones que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).
Condiciones sociales
supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades.
teoria x
Teoría de las Expectativas
Vroom
incluye formacion, desarrollo y aprendizaje
proceso para desarrollar a las personas
Existe cuando hay un grupo de personas y un proceso que debe ser guiado
proceso de facilitacion
es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas
SEGURIDAD DEL TRABAJO
supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.
teoria y
Teoría ERC
Alderfer
incluye seguridad e higiene, calidad de viday relaciones con los colaboradores
procesos para retener
que es la IAF
Asociación Internacional de Facilitadores
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.
accidente de trabajo