Perfiles de empleabilidad
Nombra 2 perfiles de empleabilidad.
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Nombra un ejemplo de competencia genérica interpersonal.
Capacidad para trabajar en equipo.
Nombra dos medios (online), a través del cual puedas buscar trabajo dentro del sector tanto público como privado.
SEPE - Público
Infojobs - Privado
Nombra todos los perfiles de empleabilidad a los que puedes optar una vez terminas el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (son un total de 7, tenéis que decir mínimo 4).
- Graduado Social/gestor laboral.
- Dirección de recursos humanos.
- Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo (agentes de empleo y desarrollo local).
- Prevención de riesgos laborales.
- Administraciones públicas.
- Auditoría socio-laboral.
- Enseñanza.
¿Qué es una competencia profesional?
Es el conjunto de conocimientos, habilidades y motivaciones que ponemos al servicio de una tarea o la resolución de un problema, para alcanzar un resultado.
No son los conocimientos ni las habilidades que poseemos, sino el modo en que las utilizamos.
Implican tres elementos: conocimiento (SABER), habilidad y destreza (SABER HACER/SABER SER) y motivación (QUERER).
Nombra 4 medios de búsqueda de trabajo (online). 2 públicos y 2 privados.
BOE y BOJA.
Linkedln y Adecco.
¿En qué consiste el perfil de la Dirección de Recursos Humanos? Definición/características.
Es la dirección encargada en gestionar y administrar, planes y políticas para el desarrollo del talento humano de la empresa, con una marcada atención hacia aquellos aspectos más decisionales y estratégicos.
Nombra un ejemplo de una competencia genérica instrumental.
Capacidad de toma de decisiones.
Nombras dos vías de inserción laboral específicas para un puesto de trabajo explicado por los compañeros/as.
Consultar.
¿Qué entendemos por empleabilidad?
El conjunto de acciones emprendidas por una persona con el fin de desarrollar habilidades y buscar conocimientos favorables al alcance de una colocación, ya sea formal o informal en el mercado de trabajo. En la actualidad, la condición de ser empleable pasa a ser más importante que el trabajo en sí mismo, exigiendo que las personas tengan mayor capacidad de aprendizaje y adaptación a los cambios del mercado (flexibilidad y polivalencia).
No se trata de conseguir puestos de trabajo, sino de desarrollar la capacidad critica en un proceso de aprendizaje continuo.
¿Qué tipos de competencias genéricas existen? Defínelas.
-Las competencias instrumentales constituyen las capacidades y la formación del graduad@.
- Las competencias interpersonales se relacionan con las habilidades de relación social e integración en distintos colectivos, así como la capacidad de desarrollar trabajos en equipos específicos y multidisciplinares.
-Las competencias sistémicas son capacidades relativas a todos los sistemas. En general hacen referencia a las cualidades individuales, así como la motivación a la hora de trabajar (combinación interpersonales e instrumentales).
¿Cuáles son los trabajos más demandados de España? Nombra 3.
- Desarrollador/a de Software, Representantes de ventas, Personal médico y de enfermería, Asesora/a financiero, Especialista en recursos humanos, Gerente/a de operaciones y logística, Especialista en marketing, Especialista en soporte al cliente, Profesionales de la hostelería, Trabajadores de la construcción, Representantes de ventas.
Salud, Recursos Humanos, Logística y Hostelería.