MENTORING
Mentor adalah.....
Memiliki pengalaman dan pengetahuan lebih mendalam di bidangnya
Langkah pertama dalam menangani permasalahan.....
Identifikasi masalah yang dihadapi
Bulan pertama yang dilakukan.....
Pool of Mentor dan Pembekalan Mentor
Mentee adalah....
Seorang pegawai yang memiliki keinginan untuk maju dan berkembang serta bersedia untuk mengikuti berbagai metode pengembangan dan pembelajaran
Langkah kedua dalam menangani permasalahan....
Cari akar masalah
Bulan kedua yang dilakukan....
Mentoring Sesi 1 dan Middle Check Point
Perbedaan Coaching dan Mentoring
Coaching – bertanya dan menggali. Mentoring – berbagi pengalaman dan pengetahuan
Langkah ketiga dalam menangani permasalahan
Diskusi untuk solusi
Bulan ketiga yang dilakukan
Mentoring Sesi 2 dan Final Check Point
Sasaran dari Mentoring
Menghilangkan atau mengurangi gap antara fakta kinerja yang ada dengan kinerja yang diharapkan
Yang dimaksud dengan Masalah adalah...
Kesenjangan karena kurang sempurna atau tidak tercapainya antara situasi yang terjadi saat ini dengan situasi yang seharusnya atau yang diharapkan (Target, Standar, Regulasi, Kebijakan, dll).
Dalam Mentoring Sesi 1 minimal pertemuan mentoring yang dilakukan dan durasi pada setiap pertemuan Group Mentoring...
Minimal 2 kali pertemuan Group Mentoring dengan durasi 60 menit per pertemuan
Tahapan Proses Mentoring
Partnership, Execute, Develop, Evaluate
Yang dimaksud Firefighter dan Problem Solver dalam Iceberg Phenomena.....
Firefighter menyelesaikan masalah yang terlihat. Problem Solver menyelesaikan akar masalah yang tidak terlihat
Dalam Mentoring Sesi 2 minimal pertemuan mentoring yang dilakukan dan durasi pada setiap pertemuan Group Mentoring...
Minimal 1 kali pertemuan Group Mentoring dengan durasi 60 menit per pertemuan