1
Что понимается под социальным партнерством в сфере труда, согласно статье 34?
Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками (в лице их представителей), работодателями (в лице их представителей), и государственными органами, направленная на согласование интересов по вопросам регулирования трудовых отношений.
Какие основные принципы социального партнерства указаны в статье 34?
Основные принципы включают соблюдение трудового законодательства, полномочность представителей сторон, равноправие сторон, учет интересов сторон, добровольность принятия обязательств, обязательность исполнения обязательств, содействие государства, контроль за выполнением соглашений и ответственность сторон
На каких уровнях осуществляется социальное партнерство в сфере труда?
Социальное партнерство осуществляется на первичном, территориальном, отраслевом и республиканском уровнях.
Что определяет правомочность общего собрания трудового коллектива?
Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя на основе трудового договора.
Какие права предоставляются работникам в статье 37?
Работники имеют право на создание и вступление в профессиональные союзы, а также на создание иных объединений для представительства и защиты своих прав без предварительного разрешения.
Какие формы социального партнерства предусмотрены статьей 41, и как они осуществляются?
Формы социального партнерства включают коллективные переговоры, заключение коллективных договоров, принятие локальных актов, контроль за их исполнением, участие представителей в вопросах социально-экономического развития, применение отдельных положений трудового законодательства с согласия профсоюзов, и участие в урегулировании трудовых споров.
Какие меры защиты предусмотрены в статье 37 против дискриминации работников по принадлежности к профессиональным союзам?
Статья запрещает дискриминацию работников по принадлежности или непринадлежности к профессиональным союзам. В случае дискриминации работник может подать жалобу для устранения нарушений, восстановления прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда в судебном порядке.
Какие права имеют работодатели на объединение согласно статье 38?
Работодатели имеют право на добровольное создание объединений для представительства и защиты своих интересов без предварительного разрешения, а также на вступление в объединения работодателей.
Кто на первичном уровне представляет интересы работников в организации?
На первичном уровне интересы работников представляет профсоюзный комитет
Какие органы защищают интересы работников на республиканском уровне?
На республиканском уровне интересы работников защищают республиканские объединения профсоюзов.
Какие действия имеют право предпринимать представители работников в отношении коллективных договоров?
Представители работников могут вести коллективные переговоры, заключать коллективные соглашения и договоры, а также контролировать их выполнение.
Что подразумевает общественный контроль со стороны представителей работников?
Общественный контроль включает проверку соблюдения трудового законодательства и локальных актов, принятых по согласованию с представителями работников.
Какие права имеют представители работников при рассмотрении социально-экономических вопросов организации?
Представители работников имеют право участвовать в решении вопросов социального и экономического развития на различных уровнях социального партнерства.
В каких случаях представители работников могут выражать согласие или несогласие на принятие локального акта работодателя?
Представители работников могут выражать свое согласие или несогласие на принятие локального акта в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.
Могут ли представители работников получать необходимую информацию по вопросам деятельности организации?
Да, представители работников имеют право получать необходимую информацию по вопросам труда, деятельности организации и другим социально-экономическим вопросам.
Какие меры могут принять представители работников в случае массового увольнения?
Они могут вносить предложения в уполномоченные государственные органы о приостановлении массового высвобождения работников. (Статья 43)
Могут ли представители работников обжаловать решения работодателя в суде?
Да, они могут обжаловать в суд решения работодателя, если они противоречат законодательству или нарушают права работников. (Статья 43)
Как долго после окончания выборных полномочий работники, входившие в состав представительных органов, защищены от увольнения?
В течение двух лет после окончания выборных полномочий. (Статья 44)
Можно ли уволить руководителя представительного органа работников без согласия соответствующего объединения работников?
Нет, увольнение руководителя представительного органа без согласия территориального или отраслевого объединения работников не допускается. (Статья 44)
Какие условия должны быть соблюдены для наложения мер дисциплинарного взыскания на представителя работников?
Для наложения дисциплинарного взыскания необходимо предварительное согласие представительного органа, в котором этот работник осуществлял свою деятельность. (Статья 44)
Что запрещает закон в отношении прекращения трудового договора с работниками, избранными в состав
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с такими работниками не допускается без предварительного согласия представительного органа.
Какое право имеют представители работников в вопросах общественного контроля за соблюдением трудового законодательства?
Представители работников имеют право осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и локальных актов, принятых по их согласию. (Статья 43)
Какие права имеют представители работников в вопросах разрешения трудовых споров?
Представители работников имеют право защищать интересы работников в органах по разрешению или урегулированию трудовых споров.
Может ли работодатель без предварительного согласия дисциплинарно наказать представителя работников, который не освобожден от производственной работы?
Нет, дисциплинарное взыскание без согласия представительного органа невозможно. (Статья 44)
Могут ли представители работников вносить предложения по улучшению социально-экономических условий в организации?
Да, представители работников могут вносить такие предложения для решения вопросов социального и экономического развития. (Статья 43)