Begrepp
Vad är Employee Experience?
medarbetarens upplevelse
Vilken skola hård HRM framvuxen ur?
michigan , anställda som resurser att optimer
Vad är Lagen om anställningsskydd (LAS)?
Skyddar arbetstagarna från godtyckliga uppsägningar.
Vad är en aktör?
Aktörer agerar & försöker skapa en lag eller reglering om ex. semesterbestämmelser
En agerande grupp eller person exempel politiskt parti
Vad är allmänförklaring?
Kollektivavtal ska innebära oavsett om man är med i facket eller ej. en låg facklig organisation i ex frankrike
Vad är best fit?
Förespråkar att strategier ska anpassas till organisationen.
Anpassning till företagets affärsstrategi
Om man är på en låg organisationsmognad- vilka åtgärder gör man?
Enklaste sakerna först, vi har inga processer- börja skapa processer, hur vet vi att vi följer processer. Man kan finnas på olika nivåer i den interna strukturen .
Vad är Medbestämmandelagen (MBL)?
Ger arbetstagarna rätt till medbestämmande. Också den som regler konflikträtten där strejk ingår.
Vad menas med Internationell konvergens?
Gemensam teknik & ekonomi skapar liknande organisering av företag, utbildning & arbetsmarknad
Globalisering & liberalisering ger beroenden som eroderar nationella lagar & regler för arbetsmarknaden
Vad är skuggbemanning?
Att lämna över arbetsuppgifter från en roll till en annan som egentligen inte skall genomföra dessa
Vad är partsreglering?
Arbetsmarknadens parter – arbetsgivare och fackföreningar (arbetstagarnas representanter) – gemensamt förhandlar och kommer överens om villkoren på arbetsmarknaden, utan direkt statlig inblandning.
Vad finns det för roller och funktioner inom HRM i orgnaisationen?
Operativ, strategisk, förändringsagent
Vad är ett kollektivavtal?
Ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare & en facklig organisation
De innehåller regler om bl.a. löne- & anställningsvillkor
Vad är Industrial Relations?
Ett mer helikopterperspektiv
Processer & styrning
Organisation & struktur
Lönesystem, produktionssystem, lagstiftning
Aktörer involverade i arbetsförhållanden med fokus på ex. lön, arbetstider & villkor
Hur kommer det sig att svenska modellen utvecklades?
Utvecklad över lång tid och över en period där Sverige gick igenom många förändringar. Industrialiseringen växer fram framför jordbruk. Skapas det en massa behov på arbetsplatser i städer. Och då skapas det osäkra arbetsförhållanden- inne i städer blir man utsatt av vad arbetsgivaren tänker och tycker och kan reglera lön och därav påverka ens vardag. Behov av någon typ av organisering, bråkigt under arbetsmarknaden pga dåliga arbetsförhållanden. Folk går med i fack och jobbar för att social trygghet och välfärdsstaten växer fram.
Vad är shared service?
Shared service är en affärsmodell där flera avdelningar eller enheter inom en organisation delar på stödresurser, såsom IT, HR, ekonomi eller andra administrativa funktioner. Syftet med en shared service-modell är att centralisera och effektivisera stödprocesser för att minska kostnader, öka enhetlighet och förbättra kvaliteten på tjänsterna.
Vad menar man när man talar om HR som strategisk partner?
Ulrichs tankesätt.
HR ska inte bara stödja affärsstrategier utan också hjälpa till att forma dem. G
Genom att använda datat och analyser och hr-expertis kan hr bidra till att uppnå affärsmål och skapa konkurrensfördelar.
HR behöver jobba tillsammans med ledningen för att se till att personalens kompetens matchar företagets framtida mål.
I vilken ordning går arbetsmarknadens formella spel?
Överordnad (svårrörlig)
Grundlagar
Arbetsrättsliga Lagar
Kollektivavtal
Individuella kontrakt
Underordnad
Hur ser uppsägningsreglerna ut i Sverige?
Ges av LAS om inget annat avtalas
Uppsägninstiden får inte vara sämre än Las eller kollektivavtalet
ex. <2 år 1 månad
Giltig anledning
Klandervärt uppträdande(misshandel, stöld, illojal) arbetsvägran, olovlig frånvaro, bristande arbetsprestation- FÖRST VARNINGAR
Arbetsbrist, först erbjudanden om annan anställning
Vad innebär den nordiska arbetsmodellen?
Hög facklig organiseringsgrad
hög arbetsgivare organisering
Arbetsmarknaden parts regleras (kollektivavtal)
få men omfattande konflikter
Vad är Kontinental-europetisk?
Västeuropa och Central-Europa och inkluderar ex. Tyskland, Frankrike, Belgien, Nederländerna, Österrike, Luxemburg, Schweiz
Vad är Ulrichs 4- stegsmodell för hr- transformation?
Diagnostisera nuvarande tillstånd. Analysera nuvarande Hr-funktionens effektivitet
Utforma en vision- Skapa en tydlig vision för hur HR ska bidra strategiskt
Genomföra förändringar- Implementera nya processer, teknologier och strukturer för HR
Säkerställ kontinuerlig förbättring- Fokusera på mätningar och feedback för att kontinuerligt förbättra HR bidrag till organisationen
Vad är Arbetsmiljölagen (AML)?
Reglerar arbetsmiljön för att främja säkerhet och hälsa på arbetsplatsen
Hur många är med i facket i usa, japan och tyskland?
Mindre än 20%
Beskriv kortfattat Förändrat fackligt landskap i sverige?
Hur det fackliga landskapet i Sverige har förändrats till följd av arbetsmarknadens omstrukturering, nya anställningsformer och förändrade villkor för medlemskap. Det beskriver hur flexibilitet, outsourcing, och minskad facklig anslutning, särskilt bland unga, har påverkat fackföreningarnas roll och inflytande.