3
Хөлс
Хөдөлмөрийн харилцаа үүсэхдээ аль нөхцөлийг зайлшгүй хангах шаардлагатай вэ?
A. Ажилтны боловсролын зэрэгтэй байх
B. Ажлын байрны тодорхойлолт гаргасан байх
C. Хоёр тал харилцан зөвшилцөж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байх
D. Нийгмийн даатгалд бүртгүүлсэн байх
C. Хоёр тал харилцан зөвшилцөж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байх
Хамтын гэрээ хэлэлцээрийн гол зорилго юу вэ?
a) Ажилтны ажил эрхлэх нөхцөл сайжруулах
b) Ажил олгогчийн татварын үүргийг нэмэгдүүлэх
c) Ажилтнуудын ажлын цагийг хязгаарлах
d) Ажил олгогчийн үйл ажиллагааг хязгаарлах
a) Ажилтны ажил эрхлэх нөхцөл сайжруулах
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанд хуулиар олгогдох наад захын амралтын хоног заагаагүй бол дараах аль арга хэмжээ хамгийн тохиромжтой вэ?
a) Хамтын гэрээний нөхцөл ашиглана
b) Ажил олгогчоос тайлбар шаардаж, амралт олгохыг шаардана
c) Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу зохицуулалт хийнэ
d) Ажилтныг шүүхэд өгнө
c) Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу зохицуулалт хийнэ
Хөдөлмөрлөх үүрэг нь иргэдийн журамт үүрэг тул бусдын төлөө хөдөлмөрлүүлэхийг албадахгүй байх нь ямар зарчим бэ?
A. Үйлдвэрлэлийн шууд процесст баримтлах зарчим
B. Үйлдвэрлэлийг удирдах хүрээнд баримтлах зарчим
C. Хөдөлмөрийн нөөцийг зохистой ашиглах зарчим
D. Нийгмийн бүтээгдэхүүнийг хуваарилах дахин хуваарилахад баримтлах зарчим
C. Хөдөлмөрийн нөөцийг зохистой ашиглах зачим
Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа нь эрх зүйн бусад харилцаанаас юугаараа ялгаатай вэ?
A. Зөвхөн төрийн байгууллага оролцдог
B. Санхүүгийн харилцаа давамгайлдаг
C. Хамтран ажиллах, харилцан үүрэг хүлээх шинжтэй
D. Зөвхөн нэг тал үүрэг хүлээдэг
C. Хамтран ажиллах, харилцан үүрэг хүлээх шинжтэй
Хамтын гэрээ байгуулахад хамгийн чухал зарчим нь юу вэ?
a) Талуудын хүсэлтээр зөвшилцөл хийх
b) Талуудын тэнцвэртэй эрхийг хамгаалах
c) Хамтын гэрээг нэг тал гаргах
d) Ажилтны эрх ашгийг зөрчих
b) Талуудын тэнцвэртэй эрхийг хамгаалах
Хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөрт тооцохын тулд ажилтан, ажил олгогчийн __________ заавал оролцсон байна.
Гарын үсэг
Орон нутгийн захиргааны байгууллагаас гаргасан хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарах акт нь хөдөлмөрийн тухай хуулиар _________ байх ёстой бөгөөд тухайн орон нутгийн онцлогт тохирсон байх шаардлагатай.
Зөвшөөрөгдсөн
Ажилтан нь хуулиар тогтоосон __________ хадгалах үүрэгтэй бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагын ашиг сонирхлыг хамгаалахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Хариулт: нууцыг
Хамтын гэрээний онцлог шинж чанар нь юу вэ?
a) Ажилтны бүх хүсэлт биелэгдэх
b) Зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцөлийг зохицуулдаг
c) Ажилтны болон ажил олгогчийн хооронд харилцан тохиролцсон нөхцөлүүдийг агуулдаг
d) Ажил олгогчийн нэг талын үүргийг зөвхөн тодорхойлдог
c) Ажилтны болон ажил олгогчийн хооронд харилцан тохиролцсон нөхцөлүүдийг агуулдаг
Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ аль нөхцөлд илүү тохиромжтой вэ?
a) Ажилтан бүтэн цагийн ажлаас чөлөө авах үед
b) Байгалийн гамшиг, цар тахлын үед ажил үргэлжлүүлэх шаардлага гарсан үед
c) Оюутны дадлага хийх үед
d) Тэтгэвэрт гарсан ахмад настныг түр ажиллуулах үед
b) Байгалийн гамшиг, цар тахлын үед ажил үргэлжлүүлэх шаардлага гарсан үед
Хөдөлмөрийн эрх зүйн нийтлэг актын үүрэг юу вэ?
A. Хувь хүний эрхийг хязгаарлах
B. Хөдөлмөрийн харилцааг хэсэгчлэн зохицуулах
C. Ажилтнуудын хөдөлмөрийг нэгдмэлээр зохицуулах
D. Аж ахуйн нэгжийн ашгийг нэмэгдүүлэх
C. Ажилтннуудын хөдөлмөрийг нэгдмэлээр зохицуулах
Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны субьектуудыг тодорхойлохдоо дараах аль сонголт зөв байна вэ?
a) Ажилтан, иргэн, төрийн алба
b) Ажилтан, ажил олгогч, гадаад орон үйл ажиллагааны эрх бүхий байгууллага
c) Биеийн хүчний иргэн (ажилтан) болон улсын үйлдвэр, албан газар, төрийн бус байгууллага, хувийн өмчтэй аж ахуйн нэгж (ажил олгогч)
d) Ажил олгогч, гэрээ байгуулсан талууд, нийгмийн хамтын хамт олныг
c) Биеийн хүчний иргэн (ажилтан) болон улсын үйлдвэр, албан газар, төрийн бус байгууллага, хувийн өмчтэй аж ахуйн нэгж (ажил олгогч)
Хамтын гэрээг байгуулах нь ажил олгогч болон ажилтны хооронд __________ байгуулах, ойлголцол руу хөтөлдөг.
Харилцан итгэлцэл
Хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилтан цалин хөлснөөсөө яагаад шимтгэл төлөх ёстой вэ?
a) Ажил олгогчийн хөрөнгө оруулалт нэмэгдүүлэхийн тулд
b) Нийгмийн хамгааллын үйлчилгээ, тэтгэмж авах эрх эдлэхийн тулд
c) Эрүүл мэндийн даатгалын санг дэмжихийн тулд
d) Ажлын үр дүнд үндэслэн цалин авахын тулд
b) Нийгмийн хамгааллын үйлчилгээ, тэтгэмж авах эрх эдлэхийн тулд
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн39-р зүйлд зааснаар ажилтнууд өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй байх нь ажилтны ямар эрх вэ?
A. Чөлөөтэй хөдөлмөрлөх эрх
B. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрх
C. Ажилтан мэдээллээ хамгаалуулах эрх
D. Эвлэлдэн нэгдэх эрх
A. Чөлөөтэй хөдлмөрлөх эрх
Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд оролцогч иргэдийн эрх зүйн байдлыг ямар ангилалаар тусгайлж болох вэ?
a) Ерөнхий, тусгай, нэг бүрчилсэн
b) Нийтлэг, тусгайлсан, нэг бүрчилсэн
c) Ерөнхий, үндсэн, тусгай
d) Тусгай, хязгаарлагдмал, бүрэн
b) Нийтлэг, тусгайлсан, нэг бүрчилсэн
Хэрэв хамтын гэрээгүй тохиолдолд ажилтны ажлын нөхцөл дараах аль хувилбараар хамгийн ихээр эрсдэлд ордог вэ?
a) Тогтмол амралтын хоног багасах
b) Цалингийн хэмжээ багасах эрсдэл нэмэгдэх
c) Ажилтныг гэрээ байгуулалгүйгээр ажлаас чөлөөлөх
d) Ажилтны нийгмийн баталгаа нэмэгдэх
b) Цалингийн хэмжээ багасах эрсдэл нэмэгдэх
Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал
байх зүйл аль нь вэ?
а. Ажлын байрны байршил
б. Цалин хөлс, ажил үүрэг,
ажиллах хугацаа
в. Ажилтны хувийн мэдээлэл
г. Байгууллагын дүрэм журам
Б. Цалин хөлс ажил үүрэг ажиллах хугацаа