ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХ ЗҮЙН ХАРИЛЦАА
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ
ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗӨРЧИЛ
ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛ
100
Ажилтан болон ажил олгогчийн хоорондох харилцааг зохицуулдаг хууль зүйн салбар юм.
Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа
100
Хөдөлмөрийн гэрээг.......... байгуулж, гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй.
Бичгээр
100
Хөдөлмөрийн хөлснөөс суутгах НДШ-ийн хувь?
13,5%
100
2025 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэд гэж хуульчилсан байдаг вэ?
792000
200
Ажилтаныхаа ажлын нөхцөл, аюулгүй байдлыг хангах, цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх нь Ажилтны эрх үү? үүрэг үү?
Ажил олгогчийн үүрэг
200
200 оноо
200
Хөдөлмөрийн гэрээг амаар байгуулж болох уу?
Болохгүй
200
Насанд хүрсэн хүний ажлын цаг?
Долоо хоногт 40 цаг, өдөрт 8 цаг
300
Ажилтны эрхийг хэд ангилдаг вэ?
5
300
Хөдөлмөрийн гэрээний хуулийн заалт?
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3.1.3 дахь заалт
300
Иргэн Г ажил дээрээ сахилгын зөрчил болон бусад зөрчил гаргаагүй байхад ажлаас халсан. Үүний зөрчлийн шалтгааныг ол.
Ажлаас хууль бусаар халах
300
Бие махбодид ачаалалтай, халуун, хүйтэн, химийн орчин-Энэ нь ажлын ямар хэлбэрийн нөхцөл вэ?
Хүнд нөхцөл
400
Хөдөлмөрийн харилцааны нэг онцлогийг нэрлэ.
Хоёр талт шинжтэй
Гэрээгээр баталгаажсан
Хууль зүйгээр зохицуулагддаг
Эрх, үүрэг тэнцвэртэй
400
Энэ төрлийн гэрээ нь ажил олгогч болон ажилтны хооронд тодорхой хугацаанд байгуулагддаг бөгөөд хугацаа нь дуусахад гэрээ дуусгавар болдог.
Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ
400
Хэрэв ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй бол учруулсан хохирол, нөхөн төлбөр хуулийн этгээдэд хэдэн нэгжийн торгууль ногдуулах вэ?
1500 нэгж
400
Хүн амын амжиргааны өртгийн өөрчлөлт, инфляцийн түвшинг харгалзан үзэх нь ........-ийн нэг хэлбэр юм.
Цалин хөлс тогтоох зарчим
500
Нэр: Саруул
Ажлын байр: Нярав
Түүх: Саруул 1 жил гаруй хугацаанд ажиллаж байгаа бөгөөд ээжийнхээ эрүүл мэндийн шалтгаанаар 5 хоногийн цалинтай чөлөө авах хүсэлт гаргасан. Гэвч ажил олгогч нь “манайх цалинтай чөлөө өгдөггүй” хэмээн татгалзсан.
Цалинтай чөлөө авах эрхтэй юу?
Хариулт: Тийм.
Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилтан тодорхой нөхцөлд (гэр бүлийн гачигдал, эрүүл мэнд, ойр дотны хүний нас баралтад оролцох зэрэг) цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ эрхийг ажил олгогч дур мэдэн хасах боломжгүй.
500
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хэд ангилдаг вэ? Нэрлэ
1. ажлын байрны буюу албан тушаалын нэр;
2.ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил, үүрэг
3.үндсэн цалин буюу албан тушаалын цалингийн хэмжээ;
4.хөдөлмөрийн нөхцөл.
500
Нэр: Долгор
Ажлын байр: Маркетингийн мэргэжилтэн
Түүх:
Долгор нь "....." компанид 1 жил гаруй ажиллаж байсан бөгөөд гэрээгээ сунгаагүй. Нэг өдөр ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах шийдвэр гаргалаа. Түүгээр зогсохгүй, ажлаас халагдсаны дараа Цалин хөлс, илүү цагийн төлбөрийг нь төлөөгүй байсан.
Долгор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хүссэн ч ажил олгогч нь орхигдуулж, зөвхөн аман хэлбэрээр яриа өрнүүлсэн.
Хэний буруу вэ?
Ажил олгогчийн буруу: Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах ёстой байсан бөгөөд цалин, хөлс, илүү цагийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй байсан. Хэрэв гэрээ байхгүй байсан ч, ажилтны эрхийг зөрчихгүй байх ёстой.
Долгорын буруу: Тэрээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үйл явцад анхаарал тавих ёстой байсан. Гэрээгүй байх нь түүний эрх ашгийг хамгаалах боломжийг хязгаарлаж байсан юм.
500
Цалин хөлсний бүтцийг хэд ангилдаг вэ? Нэрлэ
үндсэн цалин, нэмэгдэл хөлс, шагнал урамшуулал, хасалт суутгал