Dovolenka,priepustka,čas na odpočinok
Čo je dovolenka?
Dovolenka je čas pracovného voľna, počas ktorého zamestnanec nepracuje, ale má nárok na náhradu mzdy.
Čo je mzda?
Mzda je peňažná odmena, ktorú zamestnanec dostáva za vykonanú prácu.
Čo rozumieme pod tým získavam pracovníkov?
Získavanie pracovníkov je proces vyhľadávania a oslovovania vhodných uchádzačov o zamestnanie.
Čo upravujú pracovnoprávne predpisy?
Pracovnoprávne predpisy upravujú práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v pracovnoprávnych vzťahoch.
Aké farby má štátna vlajka Slovenska?
Biela, modrá a červená.
Aký je základný účel odpočinku v práci?
Účelom odpočinku v práci je regenerácia síl zamestnanca, ochrana jeho zdravia a zvýšenie bezpečnosti pri práci.
Ako sa nazýva mzda pred odpočítaním daní a odvodov?
Hrubá mzda.
Uveď dva základné zdroje získavania pracovníkov.
Vnútorné zdroje (zamestnanci organizácie) a vonkajšie zdroje (uchádzači mimo organizácie).
Ktorý základný právny predpis upravuje pracovnoprávne vzťahy na Slovensku?
Zákonník práce.
Koľko členských štátov má v súčasnosti Európska únia?
27
Ako sa nazýva prestávka, ktorú má zamestnanec počas pracovnej zmeny a zvyčajne slúži na jedlo a oddych?
Ide o prestávku na odpočinok a jedenie.
Uveď aspoň tri povinné zrážky, ktoré sa odpočítavajú z hrubej mzdy zamestnanca.
Zdravotné poistenie, sociálne poistenie a daň z príjmu zo závislej činnosti.
Navrhni vhodný spôsob získavania pracovníkov pre špecializovanú pozíciu a zdôvodnenie svojho výberu.
Pre špecializovanú pozíciu je vhodné využiť profesionálne pracovné portály, personálne agentúry alebo priamy personál, umožňujú osloviť kvalifikovaných uchádzačov s odbornosťou.
Uveď aspoň tri oblasti, ktoré Zákonník práce upravuje.
Vznik a zánik pracovného pomeru, pracovný čas a odpočinok, mzdu a náhradu mzdy, dovolenku, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.
V ktorom roku vstúpilo Slovensko do Európskej únie?
V roku 2004.
Čo je priepustka ?
Priepustka je krátkodobé voľno, ktoré poskytuje zamestnancov napríklad na návštevu lekára alebo dôležité osobné záležitosti.
Vysvetli, prečo hrubá mzda nie je tátožná s čistou mzdou a uveď, komu sú jednotlivé zrážky odvádzané.
Hrubá mzda sa znižuje o zákonné zrážky. Odvody na zdravotné poistenie sa odvádzajú zdravotného poistenia, odvody na sociálne poistenie Sociálnej poisťovne a daň z príjmu štátu prostredníctvom finančnej správy.
Porovnajte vnútorné a vonkajšie získavanie pracovníkov z hľadiska výhod a nevýhod.
Vnútorné získavanie je rýchlejšie, lacnejšie a motivuje zamestnancov, ale obmedzuje výber uchádzačov. Vonkajšie získavanie prináša nové skúsenosti a nie je časovo aj finančne náročnejšie.
Vysvetli rozdiel medzi pracovnou zmluvou a dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Pracovná zmluva zakladá s Pravidelným pracovným časom a širšími právami zamestnanca, zatiaľ čo dohody uzatvárajú na obmedzený rozsah práce a väčšinou na kratšie obdobie.
Akou menou sa platí na Slovensku a odkedy ju používaš?
Na Slovensku platí euro, ktoré sa používa od 1. januára 2009.
Kedy vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku a aký je jej základný nárok?
Nárok na dovolenku vzniká zamestnancov po odpracovaní aspoň 60 dní v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa. Základný rozsah dovolenky je najmenej 4 týždne v kalendárnom roku, pričom zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši 33 rokov, má najmenej 5 týždňov dovolenky.
Ako ovplyvní čerpanie dovolenky alebo dočasná pracovná neschopnosť výšku mzdy zamestnanca?
dovolenky Počas zamestnanec dostáva náhradu mzdy, ktorá sa vypočítava z priemerného zárobku. Pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa mzda znižuje a zamestnanec dostáva náhradu príjmu a nemocenské dávky podľa zákona.
Vysvetli, prečo je analýza dôležitého miesta pred samotným získavaním pracovníkov.
Analýza pracovného miesta umožňuje presne určiť požiadavky na vzdelanie, schopnosti a zručnosti uchádzača, čím sa znižuje riziko nesprávneho výberu pracovníka.
Vysvetli význam pracovnoprávnych predpisov pre ochranu zamestnanca v praxi a konkrétny príklad.
Pracovnoprávne predpisy chránia zamestnanca pred využívaním, zabezpečujú spravodlivú mzdu, pracovný čas a bezpečné pracovné podmienky. Napríklad minimálna mzda a maximálna dĺžka pracovného času.
Uveď dva hlavné prínosy členstva Slovenska v Európskej únii a stručne ich vysvetli.
Voľný pohyb osôb, tovaru, služieb a kapitálu – umožňuje pracovať, študovať a podnikať v krajinách EÚ.
Finančná podpora z fondov EÚ – prispieva k rozvoju infraštruktúry, vzdelávania a regiónov.