Día 1
Menciona dos valores Coppel
Atención y servicio, responsabilidad, eficiencia y sencillez, responsabilidad, innovación
Es el primer paso para que el nuevo colaborador o colaboradora conozca nuestra cultura organizacional y el funcionamiento.
Inducción
Es una metodología que proporciona una estructura y claridad a tus metas.
Objetivos SMART
Menciona a qué se refiere el motivador por inercia.
El trabajo pierde su significado y no conecta con tus objetivos.
Se usa para orientarse cuando no hay sol ni estrellas visibles.
Brújula
¿Cuáles fueron las competencias de el Líder Coppel que se abordaron el día de hoy?
1. Autoconocimiento
2. Manejo del negocio
Es la fase del modelo de inducción donde le presentas el equipo de trabajo al colaborador.
Bienvenida
Es la capacidad que tienen como líder de identificar qué estilo de liderazgo utilizar. Para desarrollar a tus colaboradores dependiendo de la madurez emocional y de tarea.
Liderazgo situacional
¿Qué competencia de el Líder Coppel se abordó el día de hoy?
Gestión de Equipos
Puede ser un desorden repentino de rocas y tierra que desciende por una ladera.
Deslizamiento de tierra.
En sus relaciones y trato con la gente, son serviciales y pacientes.
Personalidad serena
Menciona dos etapas del ciclo del colaborador.
Atracción y reclutamiento, inducción, desempeño y reconocimiento, desarrollo y salida
Menciona uno de los 7 pasos de la retroalimentación.
1. Preparación
2. Declara el objetivo.
3. Comparte fortalezas
4.Áreas de oportunidad
5.Resolución
6.Compromiso
7. Seguimiento
Menciona el nombre completo de nuestra Directora de Talento y Desarrollo, Aprendizaje y Cultura.
Elizabeth González Cisneros.
Sirve para refugiarse y descansar.
Casa de campaña.
Adopto los cambios y tecnologías de forma efectiva y oportuna. ¿A qué competencia Coppel pertenece esta definición?
Abrazo el cambio
Menciona las características de una STAR incompleta.
Falta uno de los elementos: Situación, Tarea, Acción y Resultado
¿Cuál de estos estilos de liderazgo sería apropiado utilizar para un colaborador nuevo que no está familiarizado con las tareas de su puesto?
Estructurado
Menciona los tres motivadores directos.
Potencial, propósito y juego.
Te ayuda a orientarte en terrenos desconocidos.
Mapa.
Menciona los 4 niveles asociados a una competencia.
Experto, Avanzado, Intermedio y Básico
Tener claro el descriptivo de puesto.
Evaluar aspectos del perfil en relación con el candidato o candidata.
Seleccionar las preguntas para la entrevista utilizando el diccionario de preguntas.
De las maneras de hablar y escuchar, menciona con tus palabras a qué nos referimos con descarga.
Es una forma de comunicación y escucha en la que las personas involucradas reconfirman lo que ya saben por experiencias pasadas y su formación.
Para fomentar la seguridad psicológica en el trabajo existen 4 pasos. ¿Cuáles son?
1.Liderar con el ejemplo.
2. Fomentar la escucha activa.
3. Crear un ambiente seguro.
4. Desarrollar una mente abierta.
Menciona tres suministros que no pueden faltar en una expedición.