Forma A1
¿Qué significa ser un miembro fiel en la Iglesia de Dios Filadelfia?
Asistir con regularidad, dar ofrendas y cumplir con los diezmos.
¿Qué significa divulgar la información del programa EXTENDERÉ 2025 al equipo de trabajo?
Comunicar y compartir la visión, formatos y lineamientos del programa con los miembros del equipo.
¿Usted cuenta con comida, agua y un lugar seguro para dormir?
Necesidades Fisiológicas: Las necesidades básicas de supervivencia
¿Qué posición aparece con mayor frecuencia en los ministerios?
Vice es el rol más repetido.
¿Qué riesgo tiene un líder bi-vocacional?
La fatiga y el agotamiento emocional.
¿Qué prácticas forman parte de las ordenanzas espirituales?
Bautismo en agua, Santa Cena y Lavatorio de pies, y Bautismo en el Espíritu Santo.
¿Qué recursos ayudan a que la presentación del programa sea más clara y comprensible?
Medios visuales, reuniones y documentos escritos.
¿Qué significa sentirse protegido en el hogar y entorno?
Seguridad: La seguridad personal
¿Cuáles son dos motivaciones que más se repiten entre los que sirven en los ministerios?
Servir y obediencia/amor.
¿Qué estrategia ayuda a enfrentar las diferencias de idioma y cultura en una iglesia multigeneracional?
Realizar servicios bilingües o con traducción.
¿Qué aspectos morales y sociales debe reflejar un aspirante al ministerio?
Tener buen testimonio (1 Timoteo 3:7), excelente comunicación, buenas relaciones interpersonales y entusiasmo.
¿Qué implica contar con un plan claro para la implementación del programa en el ministerio?
Tener pasos definidos, actividades organizadas y tiempos establecidos para aplicar el programa de forma continua.
Sociales: ¿Qué permite conectar con otros y experimentar cariño?
El afecto social
Según los datos, ¿Qué cosas necesitan fortalecer algunos líderes?
Mejorar su comunicación, expresarse mejor al hablar, ser más seguros, relacionarse bien con otros y usar más creatividad.
¿Qué pasa si los cultos no se adaptan a los jóvenes?
Los jóvenes pueden dejar de asistir y la iglesia pierde energía y futuro.
¿Qué aspectos morales y sociales debe reflejar un aspirante al ministerio?
Tener buen testimonio (1 Timoteo 3:7), excelente comunicación, buenas relaciones interpersonales y entusiasmo.
¿Qué procesos deben estar establecidos para integrar nuevos aspirantes a liderazgo?
Plan de observación, acercamiento, adiestramiento y seguimiento.
Ego/Reconocimiento: ¿Qué beneficio trae el desarrollo personal y profesional en un líder?
El crecimiento profesional.
¿De qué manera resuelven los ministerios los conflictos o malentendidos que se presentan?
La mayoría los resuelven de manera individual, mediante comunicación, explicaciones o reuniones de grupo (personal, juntas, etc.).
¿Qué se recomienda para enfrentar la falta de líderes capacitados y evitar la sobrecarga de voluntarios?
Crear programas de mentoría y entrenamientos continuos, además de reconocer públicamente a los voluntarios.
¿Qué conocimiento doctrinal y académico debe tener un aspirante a un ministerio en la Iglesia de Dios Filadelfia?
Debe estar bien familiarizado con las enseñanzas y doctrinas de la Iglesia de Dios (Gobierno y Disciplina), conocer a sus líderes locales, distritales y regionales, y haber culminado o estar inscrito en la Escuela de Liderazgo.
¿Cómo impacta la estrategia EXTENDERÉ 2025 en la vida del líder y en su ministerio?
Fortalece el ministerio, contribuye al desarrollo personal y ministerial, y motiva a la participación activa y continua.
Autorrealización: ¿Qué es estar en un ambiente que inspire, motive y haga crecer?
Un entorno de crecimiento
¿Qué problema tienen los ministerios con la estrategia EXTENDERÉ 2025?
Que no está clara para todos; algunos no la entienden bien o no saben cómo aplicarla, por lo que hace falta explicar mejor la visión.
Según los desafíos descritos, ¿qué elementos son claves para que una iglesia hispana tenga visión y planificación a largo plazo?
Desarrollar un plan ministerial anual con metas específicas, hacer reuniones de visión y medir avances con evaluaciones periódicas.