Предмет, метод, принципы
Какие отношения входят в предмет трудового права? Раскройте кратко каждый вид
В предмет трудового права входят трудовые отношения и другие, тесно с ними связанные и производные от них общественные отношения.
Раскройте принцип неухудшения положения работника
Акт с меньшей юридической силой не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом. При этом допускается улучшение положения работника.
Каков критерий трудовой правосубъектности работника по возрасту?
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Исключения: 15 лет (лёгкий труд), 14 лет (с согласия родителей и опеки) без ущерба для учёбы (успеваемости), до 14 лет (творч. сфера) но с согласия родителей и опеки. Возможно на вредных производствах с 20 лет, полная с 18 лет.
Приведите пример предшествующего правоотношения.
Гражданин Петров откликнулся на вакансию компании "Альфа", прошёл собеседование и получил от работодателя официальное предложение о работе (оферту), в котором были указаны все существенные условия: должность, оклад, дата выхода на работу. Петров это предложение принял (акцептовал), о чем уведомил работодателя по электронной почте, и уволился с текущего места работы.
В чем заключается особенность метода трудового права?
Выделяют следующие особенности метода трудового права. Спецификой данного метода является сочетание законодательного и локального регулирования, а также нормативного и договорного регулирования. В современном законодательстве акцент смещается на локальное и договорное регулирование.
Метод трудового права проявляется в правовом положении участников трудовых отношений. На первый взгляд положение работника характеризуется равенством с работодателем, он выступает как партнёр работодателя и свободен в выборе сферы приложения своего труда. Работник не может быть принуждён к вступлению в трудовые отношения. Однако речь идёт о юридическом равенстве, так как с экономической точки зрения работник и работодатель не равны. Работодатель является более сильной стороной в трудовом правоотношении.
Расположите по юридической силе:
А) ТК РФ
Б) Конституция РФ
В) Конвенция МОТ № 182 «О запрещении и немедленном искоренении наихудших форм детского труда»
Г) Закон "Об охране труда в Московской области"
Д) Указ Президента РФ от 13.07.2020 № 455 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы»
В Б А Д Г
Дайте классификацию субъектов трудового права по степени значимости.
По степени значимости можно выделить две группы субъектов
трудового права:
1) основные (работники и работодатели);
2) вспомогательные (участники непосредственно связанных с трудовыми отношений: профсоюзные органы или иные выборные органы работников; органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; органы по разрешению трудовых споров)
( Основные и производные субъекты)
Дайте определение трудовому правоотношению, раскройте его содержание
Трудовое правоотношение – одна из основных
категорий трудового права. Это правоотношение представляет
юридическую форму выражения трудового отношения, складывающегося между работником и работодателем. Добровольная юридическая связь работника и работодателя устанавливается в виде субъективных прав и корреспондирующих им обязанностей. Права и обязанности охватывают различные стороны трудовой деятельности работника и организующей роли работодателя. По своему содержанию трудовое правоотношение является сложным, так как характеризуется наличием множества прав и обязанностей у обеих сторон отношения. Правам и обязанностям работника корреспондируют обязанности и права работодателя. Работник обязан лично выполнять определённую работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель вправе требовать выполнения обусловленной трудовой функции и подчинения внутреннему трудовому распорядку. Основное право работника – право на получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей. Работодатель обязан оплачивать его труд, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, договором
Назовите 2 межотраслевых принципа и один внутриотраслевой принцип трудового права
Межотраслевые:
-свобода труда как возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37);
-право на охрану здоровья (ст. 41);
-право на образование (ст. 43);
-право на объединение, свободу деятельности общественных объединений (ст. 30)
-возмездность труда как общий принцип трудового и гражданского права,
-соразмерность наказания как принцип уголовного, административного и трудового права и т. д.);
Внутриотраслевые принципы трудового права:
-запрет требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
-равноправие сторон;
-уважение и учёт интересов сторон;
-заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
-содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе;
-соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-полномочность представителей сторон;
-свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
-добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
-реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
-обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
-контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
-ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Дайте определение локального акта, приведите примеры локальных актов, принимаемых работодателем единолично и локальных актов, принимаемых с учётом мнения работников.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Акты, принимаемые работодателем единолично:
1. Устав организации
2. Штатное расписание
3. Должностные инструкции
4. Технологические регламенты, маршрутные карты, инструкции, указания, руководства, иные документы технологического процесса
5. Процедурные стандарты внутреннего документооборота организации
Акты, принимаемые с учётом мнения работников:
1.Правила внутреннего трудового распорядка
2. График отпусков
3. Инструкции по охране труда
4. Положение об аттестации работников
5. Положение об оплате
6. Положение о премировании
7. График сменности
8. Форма расчётного листка
9. Перечень должностей и профессий с ненормированным рабочим днём (коллективным договором к этой категории могут быть отнесены иные документы).
Охарактеризуйте правовой статус работодателя как физического лица
Ст. 20:
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Назовите основания возникновения трудовых правоотношений
1.На основании трудового договора
2.На основании сложного юридического состава:
Избрание на должность
Избрание по конкурсу
Назначение/утверждение
Направление по квоте
Судебное решение
Раскройте понятия «дифференциация норм» и « дискриминация». Что не является дискриминацией?
Дифференциация трудового права - это обусловленное объективными обстоятельствами законодательное разделение правовых норм на общие, регулирующие труд всех работников, и специальные, устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников.
Дискриминация в трудовом праве — это ущемление прав работника по любым мотивам, не связанным с его деловыми качествами.
Не является дискриминацией :
-отдача предпочтения работнику с бòльшим стажем работы, более высоким уровнем квалификации;
-предоставление преимуществ несовершеннолетним лицам, инвалидам, беременным женщинам, что обусловлено особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите;
-установление различий и предпочтений (а также ограничение прав работников), которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, например: - отсутствия судимости для лиц, трудоустраивающихся педагогами, требует ст. 331 ТК РФ;
- возрастное ограничение при трудоустройстве в противопожарную службу (до 40 лет) устанавливает ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» и т.д.
Охарактеризуйте действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве, во времени и по кругу лиц.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учреждённых иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Охарактеризуйте правовой статус работодателя как юридического лица
Гражданин Сидоров И.П. был принят на работу в ООО "Вектор" на должность менеджера по продажам. Трудовой договор с ним от имени компании подписал Генеральный директор Козлов А.С.
Через несколько месяцев в ООО "Вектор" начались финансовые трудности, и зарплата сотрудникам стала выплачиваться с задержкой. Сидоров, недовольный сложившейся ситуацией, направил официальную претензию своему непосредственному начальнику — Генеральному директору Козлову.
В претензии он потребовал:
Немедленно выплатить все задержанные суммы заработной платы.
Компенсировать моральный вред, причинённый задержкой выплат.
Указал, что в случае невыполнения требований, он будет вынужден обратиться в суд с иском лично к Генеральному директору Козлову А.С. как к стороне, нарушившей его трудовые права.
Генеральный директор Козлов, получив претензию, ответил, что не является надлежащим ответчиком по данным требованиям и что Сидоров неправильно определил сторону, обязательную по выплате ему зарплаты.
Прав ли Сидоров, предъявляя претензии и угрожая судом именно Генеральному директору Козлову? Обоснуйте свой ответ.
Кто несёт юридическую ответственность перед Сидоровым за задержку заработной платы?
Нет, Сидоров не прав. Он смешивает два разных правовых статуса. Генеральный директор Козлов, подписывая трудовой договор, действовал не от своего имени, а как орган управления юридического лица — ООО "Вектор". Все обязательства по трудовому договору (включая выплату зарплаты) несёт работодатель, то есть организация. Личная имущественная ответственность руководителя по обязательствам работодателя перед сотрудниками трудовым законодательством, как правило, не предусмотрена (за исключением случаев, прямо установленных законом, например, при банкротстве и виновных действиях).
Ст.236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Трофимов отказался подписывать трудовой договор с филиалом ЗАО «Прогресс» и потребовал, чтобы в качестве работодателя
был указан не филиал, а акционерное общество в целом, поскольку, по его мнению, только в этом случае ему будут предоставлены
все социально-бытовые условия и льготы, предусмотренные в трудовом договоре. Руководитель филиала пояснил Трофимову, что
филиал обладает правом заключения договоров.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию и правовой статус филиала с точки зрения трудовой и гражданской правосубъектности.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"
При разрешении спора, вытекающего из договора, подписанного руководителем филиала (представительства) без ссылки на то, что договор заключён от имени юридического лица и по его доверенности, следует выяснить, имелись ли у руководителя филиала (представительства) на момент подписания договора соответствующие полномочия. Сделки, совершенные руководителем филиала (представительства) при наличии таких полномочий, следует считать совершенными от имени юридического лица.
Представьте, что ваш начальник публично оскорбил вас на рабочем месте, к какой ответственности он может быть привлечён, если вы обратитесь:
А) в комиссию по трудовым спорам
Б) федеральную инспекцию труда
В) суд по вашему месту жительства
Г) прокуратуру
При ответе используйте НПА. На какие принципы трудового права вы будете ссылаться?
А) При направлении жалобы в комиссию по трудовым спорам директор может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей ( ч.1 ст.192)
Б) Если вы обратитесь в федеральную инспекцию труда, то он может быть привлечён как к дисциплинарной ответственности ( абз. 5 ст.357) , так и как административной ( ч.2 ст.5.61)
В) Можно обратиться в суд для определения размера компенсации морального вреда ( ч.2 ст. 151)
Г) Если оскорбление работника имело характер клеветы (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию), то директора могут привлечь к уголовной ответственности.
Чтобы суд привлёк директора к уголовной ответственности, работник может обратиться с соответствующим заявлением (жалобой) в прокуратуру ( ч.3 ст.20 УПК РФ)
Анна Сергеевна работает бухгалтером в металлургическом комбинате «МеталлПром». Ее условия труда можно отнести к оптимальным
Ее коллега, Петр Иванович, работает сталеваром в основном цехе. Его работа связана с воздействием высоких температур, повышенного уровня шума и химических веществ в воздухе рабочей зоны.
Анна Сергеевна, узнав, что Петр Иванович имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, обратилась к работодателю с требованием предоставить ей такие же льготы. Своё требование она обосновала тем, что они работают в одной компании и, следовательно, должны иметь равные права.
Работодатель отказал Анне Сергеевне, указав, что льготы предоставляются в зависимости от условий труда на конкретном рабочем месте.
1.Правомерен ли отказ работодателя?
2.В чём заключается единство и дифференциация правового регулирования условий труда?
Отказ правомерен, так как на основании Федеральный закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" труд Анны Сергеевны относится к труду 1 класса, а труд Петра Ивановича к 3 классу труда. В статье 117 ТК РФ указывается, что:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
2.Единство – это закрепление общих для всех работников и работодателей принципов и норм. Оно обеспечивает равенство прав и возможностей, минимальный уровень гарантий (например, МРОТ, продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочей недели). Единство основано на Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ.
Дифференциация – это изменение общих норм, установление особых правил для отдельных категорий работников в зависимости от объективных факторов. Дифференциация не означает дискриминацию; она призвана учесть специфику условий труда и особенности субъектов труда.
Профсоюз работников АО «Металлург», действуя в качестве представительного органа работников, объявил забастовку в связи с неудачным завершением коллективного трудового спора о повышении заработной платы.
Работодатель, АО «Металлург», обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указав, что профсоюзом были нарушены сроки уведомления о предстоящей забастовке, установленные Трудовым кодексом РФ. Суд удовлетворил требование работодателя и вынес решение о признании забастовки незаконной, обязав ее немедленно прекратить.
Несмотря на вступившее в законную силу судебное решение, профсоюз не отдал приказа о прекращении забастовки, и работники продолжали её в течение ещё пяти рабочих дней.
В результате незаконного простоя производства АО «Металлург» понесло следующие убытки:
Невыпуск продукции – 15 млн рублей.
Штрафы, уплаченные контрагентам за срыв поставок – 2 млн рублей.
Компенсации, выплаченные покупателям по договорам – 1 млн рублей.
Кто будет выплачивать убытки АО «Металлург»? Какую ответственность понесут работники?
Профсоюз будет нести материальную ответственность, согласно статье 417:
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания её незаконной, обязан возместить убытки, причинённые работодателю незаконной забастовкой, за счёт своих средств в размере, определённом судом.
А работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по а) ч.6 ст. 81, работодатель может расторгнуть договор.
Раскройте понятие социального партнёрства,его органы
Социальное партнёрство — это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на согласование интересов по вопросам регулирования трудовых отношений.
Органы социального партнерства:
-На федеральном уровне: Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия (РТК) в составе представителей общероссийских объединений профсоюзов, объединений работодателей и Правительства РФ.(Закон № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений«)
-На других уровнях: Могут образовываться трехсторонние комиссии в субъектах РФ ( в соответствии с регион. законами), на территориальном ( в соответствии с положениями муниципальными) и отраслевом уровнях.
-На локальном уровне: Образуется комиссия для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.