Бортовой кодекс
Что обязательно должно быть указано в трудовом договоре?
Должность и функции, место работы, условия труда и оплаты, режим рабочего времени, права и обязанности.
Что считается прогулом по Трудовому кодексу РК?
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины три и более часов подряд за один рабочий день.
Сколько сторон участвуют в заключении коллективного договора?
Две — представители работников и работодателя.
Каких сотрудников нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни?
Беременных женщин.
Какой минимальный срок трудового договора, заключаемого на определённый срок, установлен Трудовым кодексом РК?
Не менее одного года.
Какой документ готовит руководитель при прогуле работника после получения объяснения и служебной записки?
Приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Какие есть категории работников третьей стороны? Перечислите.
Агентские сотрудники, независимые подрядчики / фрилансеры, консультанты, сотрудники аутсорсинговых компаний
Да, только с письменного согласия работника.
Сколько типов продолжительности рабочего времени есть в компании?
Четыре: нормальный, сокращённый, неполный и гибкий график.
В течение какого срока с момента выявления проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание?
Не позднее 6 рабочих дней.
На какие цели могут быть направлены средства в профсоюз?
Обучение, конференции, помощь членам профсоюза, оздоровительные мероприятия.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника сколько часов?
Два часа в течении суток, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.
Работник находится на испытательном сроке, но заболел на неделю. Продлевается ли иcпытательный срок?
Да, приостанавливается на время отсутствия.
Руководитель узнал о нарушении, но не оформил документы в течение 10 дней. Можно ли теперь наложить взыскание?
Нет, срок применения (6 рабочих дней) нарушен.
Может ли профсоюз участвовать в урегулировании трудового спора между конкретным работником и работодателем?
Да, через участие в согласительной комиссии.
В чем разница совмещения должностей от расширения зон обслуживания?
Совмещение должностей - выполнение дополнительной работы по другой вакантной должности, а расширение зон обслуживания - выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня/ смены (к примеру, в случае выполнения работником дополнительной работы по такой же вакантной должности).
Работник принят на замену временно отсутствующего коллеги. Когда заканчивается его трудовой договор?
В день выхода на работу замещаемого сотрудника.
Работник считает взыскание несправедливым. Куда он может обратиться сначала?
В согласительную комиссию.
Перечислите виды (причины) прекращения ТД.
По соглашению сторон, по истечению срока, по ициниативе работодателя, по инициативе работника, по обстоятельствам независящим от воли сторон, перевод работника к другому работодателю, отказ работника от продолжения трудовых отношений, нарушение условий ТД, переход на выборную работу.
Какие есть виды дисциплинарных взысканий? Каков порядок их применения?
Виды: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение ТД по инициативе работодателя. Меры дисциплинарного воздействия не обязательно должны применяться в той последовательности, в которой они перечислены.