(Blank)
Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда?
Президентом Республики Узбекистан.
Что является суммой вознаграждения за труд?
Заработная плата.
Условия и размер оплаты труда устанавливаются по согласованию с (кем и кем)?
Работодателем и работником.
Кому выдается заработная плата, не полученная ко дню смерти работника?
Членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего.
Средняя заработная плата работников во всех системах оплаты труда определяется в размере полуторы одиннадцатой суммы от общих доходов в виде оплаты труда?
Да.
Оплатой труда является урегулированная трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его и его профсоюза труд?
Да.
Запрещает ли трудово законодательство дискриминацию в области труда?
Нет.
Тарифным разрядом является величина, отражающая сложность работ и уровень квалификации работника?
Нет.
Каковым должен быть минимальный размер часовой оплаты труда работника, выполнившего свои трудовые обязанности?
Может быть выше установленного законодательством минимального размера оплаты в месяц, но не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда в месяц.
Как работодатель должен предупредить работника о предстоящих или новых изменениях действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения?
За месяц, в письменном или устном порядке за 7 дней раньше или как ему удобно
Что является поощрительной премией, не предусмотренной системой оплаты труда?
Является денежное вознаграждение, входящее в состав заработной платы и выплачиваемое работнику сверх основного оклада.
Премии, доплаты к заработной плате, надбавки и иные выплаты работникам за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, экономию энергоресурсов, материалов, достижение другие заранее установленные показатели являются?
Премией или поощрительной премией.
Каким образом работодатель обязан выплатить выплат при прекращении трудового договора, оплаты отпуска, заработной платы и др?
Обязан выплатить их в полном объеме, а также выплатить их с уплатой процентов за задержание не менее чем предусмотренном в части первой не настоящей статьи.
Каковы дополнительные условия перерывов даются одному из родителей или опекуну ребенка в возрасте до двух, помимо перерыва для питания и отдыха?
Эти перерывы предоставляются не больше двух часов продолжительностью двух часов каждый.
До какого момента выплачивается разница между прежним зароботком и зароботком по новой работе, работникам, временно переведеннымна нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья?
Она выплачивается до избавления трудоспособности или устранения инвалидности.
Сколько дней в месяц обеспечивается дополнительные выходные дни в месяц и за чей счет обеспечивается выплата за этот выходной день
Дополнительны 2 дня и выплата в двойном размере за эти дни.
Как исчисляется средняя дневная заработная плата если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время?
Средняя дневная заработная плата исчисляется путем сложения фактически не начисленной заработной платы за нерасчетный период с среднемесячным числом нерабочих дней (25,3), поделенного на количество неполных календарных месяцев, и количества некалендарных дней в полных некалендарных неделях.
В каких случаях работодатель имеет право выдать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.
Для погашения задолженности задолженного у работодателя, для погашения премии, выданного другим работникам, а также во всех случаях задолженности.
Какие нормы могут применяться с условиях коллективных норм оплаты труда и организаций?
Нормы труда установленный на четверть объема продукта, а также затрудненные нормы труда установленные по незаконченному укрупненному измерителю (квадратные мили, кубомили, футы и другие).
В каких случаях и в каком размере работодатель возмещает расходы работника связанные с профессиональными, медицинскими и социальными реабилитациями?
В случаях если временная нетрудоспособность наступила в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания наряду с выплатой работнику пособия по временной нетрудоспособности, в размере не менее фактически понесенных расходов, подтвержденных соответствующими документами (чеками, справками и другими).