RELACIONES LABORALES
¿Qué es el contrato laboral?
Es el documento que establece los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.
Es la acción de enseñar nuevas habilidades o conocimientos al personal.
¿Qué es el salario?
Es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su labor.
¿Quiénes son el empleador y el empleado?
Son las dos figuras principales que existen dentro de una relación laboral.
¿Qué es la evaluación de la capacitación?
Es la etapa del proceso de capacitación donde se miden los resultados obtenidos.
¿Qué es un bono o incentivo?
Es una forma de pago adicional al salario base, que busca motivar al trabajador.
¿Qué es un conflicto intrapersonal?
Este tipo de conflicto ocurre cuando una persona tiene un problema consigo misma.
¿Qué es un plan de incentivos?
Es el tipo de plan que ofrece recompensas según el desempeño o resultados obtenidos.
¿Qué son las prestaciones?
Es el conjunto de beneficios no monetarios que complementan el salario.
¿Qué es la política paternalista?
Nombre de la política laboral donde el patrón acepta fácilmente las demandas de los trabajadores por inseguridad o incapacidad.
¿Qué es la remuneración por competencia?
Es un tipo de remuneración asociada a las habilidades y competencias de los empleados.
¿Qué es mantener una estructura salarial justa y equitativa?
Es el objetivo de la valuación de puestos dentro de una empresa.
¿Qué es la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje?
Es la institución que busca conciliar y arbitrar los conflictos laborales en México.
¿Qué es el desarrollo proactivo del personal?
Es el tipo de desarrollo que prepara a los empleados para los retos futuros de la organización.
¿Qué es la valuación de puestos?
Es el proceso que determina el valor justo de cada puesto dentro de la empresa.