RH Básico
¿Qué es Recursos Humanos?
Área encargada de gestionar a las personas de la organización, alineando sus competencias con los objetivos empresariales.
Diferencia entre reclutamiento interno y externo.
👉 Interno: candidatos dentro de la empresa.
👉 Externo: candidatos fuera de la empresa.
¿Qué es selección de personal?
Proceso para elegir al candidato más adecuado considerando competencias técnicas y actitudinales.
¿Qué es un perfil de puesto?
👉 Documento que define funciones, requisitos y competencias necesarias.
¿De qué color es la casa donde vive el presidente de Estados Unidos?
Blanca
Menciona 2 recursos organizacionales.
👉 Humanos, técnicos, materiales o financieros.
Menciona 2 fuentes de reclutamiento.
👉 Universidades
👉 Plataformas digitales
👉 Ferias de empleo
👉 Recomendaciones
👉 Redes profesionales
Menciona 2 tipos de entrevista.
👉 Técnica
👉 Por competencias
👉 Estructurada
👉 Semiestructurada
Menciona 3 elementos del perfil.
👉 Funciones
👉 Escolaridad
👉 Experiencia
👉 Competencias técnicas
👉 Competencias blandas
¿Cuántos continentes existen en el mundo?
7
¿Qué es capital humano?
Conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia y actitudes que aportan valor a la organización.
¿Cuál tipo de reclutamiento (interno o externo) elegirías para un técnico industrial y por qué?
👉 Reclutamiento externo (universidades técnicas o bolsas especializadas), porque permite acceder a perfiles con formación técnica específica.
¿Por qué no debe contratarse solo con CV?
Porque el CV no evalúa habilidades reales, actitud, desempeño ni compatibilidad con el puesto.
¿Por qué un mal perfil genera retrabajo?
Porque se contrata personal inadecuado que comete errores operativos.
¿Cuál es el planeta más grande del sistema solar?
Júpiter
Empresa contrata sin inducción. ¿Qué puede pasar?
Errores operativos, baja productividad, rotación, accidentes.
¿Qué información debe incluir un anuncio de vacante bien elaborado?
Puesto, funciones principales, requisitos, tipo de contrato y forma de contacto.
Menciona dos criterios que deben evaluarse además de la experiencia laboral.
Actitud, trabajo en equipo, responsabilidad, habilidades de comunicación.
Menciona dos métodos para realizar un análisis de puestos.
Observación, entrevista, cuestionarios, análisis funcional.
¿Cuántos segundos tiene una hora?
Relaciona: mala contratación → ______
Error operativo / retrabajo / pérdida económica.
¿Por qué es importante definir el perfil del puesto antes de iniciar el reclutamiento?
Porque permite atraer candidatos adecuados y evita pérdida de tiempo y malas contrataciones.
¿Qué ventaja tiene la entrevista por competencias frente a una entrevista tradicional?
👉 Permite evaluar comportamientos reales y predecir mejor el desempeño futuro.
BONUS!
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¿Qué país tiene oficialmente el mayor número de zonas horarias en el mundo?
Francia