Sistema de Recompensas
¿Qué es un sistema de recompensas?
A) Estrategias para motivar y retener empleados
B) Solo el salario mensual
C) Un reglamento laboral
D) Un sistema contable
A) Estrategias para motivar y retener empleados
¿Quién creó el modelo de equidad?
A) Abraham Maslow
B) Frederick Taylor
C) John Stacey Adams
D) Peter Drucker
C) John Stacey Adams
¿Qué busca la planeación de recompensas?
A) Diseñar estrategias de motivación
B) Reducir personal
C) Controlar asistencia
D) Evaluar productos
A) Diseñar estrategias de motivación
¿A quién afectan las recompensas dentro de una empresa?
A) Solo gerentes
B) Solo empleados
C) Individuos y organización
D) Solo clientes
C) Individuos y organización
¿Qué es un plan de vida y carrera?
A) Plan financiero
B) Plan de crecimiento profesional
C) Horario laboral
D) Sistema de control
B) Plan de crecimiento profesional
Menciona un ejemplo de recompensa extrínseca.
A) Reconocimiento personal
B) Salario o bonos
C) Sentido de propósito
D) Satisfacción personal
B) Salario o bonos
¿Qué busca el trabajador según la teoría de la equidad?
A) Más trabajo
B) Equilibrio entre esfuerzo y recompensa
C) Cambiar de empresa
D) Competir con compañeros
B) Equilibrio entre esfuerzo y recompensa
¿Por qué es importante motivar a los empleados?
A) Reducir productividad
B) Mejorar compromiso
C) Eliminar incentivos
D) Aumentar conflictos
B) Mejorar compromiso
Un efecto positivo de las recompensas en los empleados.
A) Desmotivación
B) Mayor satisfacción laboral
C) Conflictos
D) Estrés
B) Mayor satisfacción laboral
¿Para qué sirve el desarrollo de carrera en una empresa?
A) Desarrollar habilidades
B) Reducir experiencia
C) Eliminar capacitación
D) Evitar promociones
A) Desarrollar habilidades
Menciona un ejemplo de recompensa intrínseca.
A) Bonos económicos
B) Seguro médico
C) Reconocimiento y aprendizaje
D) Prestaciones laborales
C) Reconocimiento y aprendizaje
¿Qué son los insumos (inputs)?
A) Beneficios recibidos
B) Aportaciones del trabajador
C) Resultados empresariales
D) Recursos financieros
B) Aportaciones del trabajador
¿Qué beneficios obtiene la empresa al aplicar recompensas adecuadas?
A) Menor desempeño
B) Mayor productividad
C) Más rotación
D) Menos compromiso
B) Mayor productividad
¿Cómo influyen las recompensas en la motivación laboral?
A) Aumentan compromiso
B) Eliminan trabajo
C) Reducen metas
D) Disminuyen desempeño
A) Aumentan compromiso
Menciona un factor importante para el desempeño profesional.
A) Capacitación
B) Falta de experiencia
C) Desmotivación
D) Ausentismo
A) Capacitación
¿Cuál es el objetivo principal de un sistema de recompensas en una empresa?
A) Castigar errores
B) Motivar y conservar talento
C) Controlar horarios
D) Reducir salarios
B) Motivar y conservar talento
¿Qué son los resultados (outputs)?
A) Beneficios recibidos como salario
B) Esfuerzo del trabajador
C) Experiencia laboral
D) Horas trabajadas
A) Beneficios recibidos como salario
Menciona un elemento que puede formar parte de un plan de recompensas.
A) Bonos
B) Castigos
C) Multas
D) Descuentos
A) Bonos
¿Qué sucede en una organización que no reconoce el esfuerzo de sus trabajadores?
A) Aumenta productividad
B) Baja motivación
C) Mejora compromiso
D) Aumenta satisfacción
B) Baja motivación
¿Qué son las anclas de carrera?
A) Tipos de salario
B) Motivaciones profesionales
C) Tipos de contrato
D) Beneficios laborales
B) Motivaciones profesionales
Explica la diferencia entre recompensas intrínsecas y extrínsecas.
A) Intrínsecas: satisfacción personal / Extrínsecas: materiales
B) Intrínsecas: dinero / Extrínsecas: emociones
C) Intrínsecas: castigos / Extrínsecas: premios
D) No existe diferencia
A) Intrínsecas: satisfacción personal / Extrínsecas: materiales
¿Qué ocurre cuando un trabajador percibe desigualdad en el modelo de equidad?
A) Aumentar motivación
B) Disminuir esfuerzo
C) Mejorar productividad
D) No cambiar nada
B) Disminuir esfuerzo
Explica cómo un sistema de recompensas puede mejorar el desempeño laboral.
A) Reduce responsabilidades
B) Motiva a trabajar mejor
C) Elimina metas
D) Reduce salario
B) Motiva a trabajar mejor
Explica la relación entre recompensas y productividad organizacional.
A) No tienen relación
B) Más recompensas = menos productividad
C) Motivación aumenta productividad
D) Solo afecta salarios
C) Motivación aumenta productividad
¿Por qué es importante que las empresas apoyen el desarrollo profesional de sus empleados?
A) Reducir talento
B) Retener empleados
C) Eliminar crecimiento
D) Disminuir habilidades
B) Retener empleados