Мэдлэг, туршлагаа хуваалцая

B

100

Чадамж гэдэг нь юуны нэгдэл вэ? 

Мэдлэг+ур чадвар+хандлага

200

Сургалтын үр дүнг ямар 3 ангиллаар тодорхойлдог вэ?

Мэдлэг – Ур чадвар – Хандлага

300

Та заадаг сэдвийн хүрээнд чадамжийн түвшинг хэрхэн ялгаж агуулгад тусгах вэ? 

1. тухайн сэдвийн чадамжийг тодорхойлох 

 2. суурь, дунд, ахисан түвшинд ангилдаг. 

3. Түвшин бүрт тохирсон агуулга, дасгал, кейс оруулж, оролцогчдыг ойлгохоос гадна хийж, шийдвэр гаргах хүртэл хөгжүүлэхийг зорих

I

100

Мэдлэг гэдэг нь? 

Суралцагчийн оюун ухаанд хуримтлагдсан мэдээлэл, ойлголт, ухагдахуунийг ойлгоно.
Өөрөөр хэлбэл “юу мэдэх вэ?” гэдгийг илэрхийлнэ

200

Сургалтын агуулгыг оролцогчийн бодит ажилтай уялдуулах аргыг нэрлэ.

 кэйс стади, Ажлын байрны жишээ, симуляц гэх мэт

300

Агуулгаа боловсруулахдаа "мэдлэг-чадвар- хандлага" гэсэн дарааллыг хэрхэн шингээж байна вэ? 

• тухайн сэдвийн суурь ойлголтыг өгч мэдлэгийг бүрдүүлэх
• оролцогчдоор кейс, дасгал хийлгэж ур чадварыг хөгжүүлэх
• хэлэлцүүлэг, micro-commit ашиглан зөв хандлагыг төлөвшүүлэхийг зорих

N

100

Ур чадвар гэдэг нь? 

Суралцагч тухайн мэдлэгээ бодитоор хэрэгжүүлэх, үйлдэл хийх, асуудал шийдвэрлэх чадвар.
 Өөрөөр хэлбэл “юу хийж чаддаг болох вэ?” гэдгийг илтгэнэ

200

Практик сургалтын гол зорилго юу вэ?

Мэдлэгийг ур чадвар болгон хөгжүүлэх 

300

Чадамжид суурилсан агуулга боловсруулахад хамгийн чухал 1-2 зарчим юу гэж үзэж байна вэ? 

Чадамжид суурилсан агуулга боловсруулахад хамгийн чухал нь үр дүнд суурилж төлөвлөх, мөн оролцогчдыг хийж сурах боломж бүрдүүлэх явдал юм.

G

100

Хандлага гэдэг нь? 

Суралцагчийн үнэ цэнэ, итгэл үнэмшил, зан төлөв, сэтгэлгээний чиг баримжаа.
 Өөрөөр хэлбэл “ямар хандлагатай болох вэ?” гэдгийг илэрхийлнэ

200

Сайн сургалтын агуулга ямар дарааллаар бүтээгддэг вэ? 

Үр дүн → Агуулга → Арга → Үнэлгээ

300

Нэг сэдвийг өөр өөр түвшний оролцогчдод тохируулж агуулгаа өөрчлөх ямар арга хэрэглэж болох вэ?

Суурь: ойлголт тайлбарлах

Дунд: дасгал ажиллуулах

Ахисан: кейс шийдүүлэх

O

100

Сургалтын зорилго юунд чиглэдэг вэ? 

Суурь ойлголт + ур чадвар + зөв хандлага төлөвшүүлэх

200

Микро коммит гэж юу вэ? Сургалтын үйл ажиллагаанд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ? 

“Micro-commit гэдэг нь оролцогч сургалтын дараа хийхээр амласан жижиг, тодорхой үйлдэл юм. Энэ нь сургалтын агуулгыг бодит ажилд хэрэгжүүлэх, зан үйлд өөрчлөлт бий болгох, үр дүнг баталгаажуулах үүрэгтэй.”

300

Агуулга, хөтөлбөрт чадамжийг тусгах явцад тулгардаг бэрхшээл юу байна вэ? 

Тэгэлгүй яахав, бид хамтдаа үүнийг хийж чадна. Баярлалаа. Та багтаа 300 оноо авлаа.