1
Mehnat nizosi deganda nimani tushunasiz
Ish beruvchi va xodim oʻrtasida yoxud xodimlar (ularning) va ish beruvchilar (ularning vakillari) oʻrtasida mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikni, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarni va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini,
mehnat shartnomasini qoʻllash masalalari boʻyicha,
shuningdek yangi mehnat shartlarini belgilash yoki mavjud
mehnat shartlarini oʻzgartirish masalalari boʻyicha tartibga
solinmagan kelishmovchiliklar mehnat nizolaridir.
Mehnat nizosi subyektiga qarab qanday turlarga bolinadi
Yakka tartibdagi va Jamoaviy
Mehnat nizolari hal etilish usuliga qarab qanday turga bolinadi
davo xususiyatiga ega va davosiz
Bonus
+100
Yakka tartibdagi mehnat nizolarini korib chiquvchi organlar qaysilar
Mehnat nizolari komissiyasi
Sud
Ixtiyoriy mediatsiya
Jamoaviy mehnat nizolarini hal etish qanday tartibda amalga oshiriladi
dastlab yarashtirish
komissiyasida, unda kelishuvga erishilmaganda esa mehnat arbitrajida, shuningdek
taraflarning oʻzaro kelishuviga koʻra mediatsiya tartib-taomillarini qoʻllagan holda
tadrijiy hal etishdan (tartibga solishdan) iboratdir.
Yarashtirish komissiyasi qanday organ u qaysi turdagi nizolarni hal etishga qaratilgan
Yarashtirish komissiyasi jamoaviy mehnat nizosini taraflarni yarashtirish yoʻli bilan
hal etish (tartibga solish) uchun ish beruvchi va xodimlar (ularning vakillari)
oʻrtasidagi kelishuv asosida tuziladigan organdir.
Agar to’g’ri javob bersangiz 2 barobar ko’p ball qo’lga kiritishingiz mumkin
Hakamlik sudida ish yuritishga tarif bering
Hakamlik sudida ish yuritish — fuqarolik huquqiy munosabatlaridan kelib chiqadigan nizolarni, taraflarning o‘zaro kelishuvi (hakamlik bitimi) asosida, davlat sudlaridan tashqari, mustaqil va xolis hakamlar tomonidan ko‘rib chiqish jarayonidir
. Bu jarayon tezkor, maxfiy va ixtiyoriy bo‘lib, nizolarni adolatli hal etishning muqobil (suddan tashqari) mexanizmi hisoblanadi.
Mehnat arbitraji nima va u qachon qo’llaniladi
Mehnat arbitraji yarashtirish komissiyasida kelishuvga erishilmaganda jamoaviy
mehnat nizosi taraflari tomonidan nizoni hal etish uchun vakolatli shaxslarni jalb
etgan holda tuziladigan vaqtincha yoki doimiy asosda faoliyat koʻrsatuvchi organdir.
Nizolarni muqobil hal qilish usullari deganda nimani tushunasiz
bu sud tizimidan tashqarida nizolarni hal qilishga qaratilgan usullar majmui bo‘lib, u qonun hujjatlari, tomonlarning o‘zaro kelishuvi yoki tashkilot ichki hujjatlarida belgilangan tartib-taomillar asosida amalga oshiriladi. NMH deganda nizolar uchinchi shaxs ishtirokida yoki uning ishtirokisiz suddan tashqari yakdil bir to’xtam ( qaror) ga keltiriladigan tartib-taomillar tushuniladi.
“Nizolarni tinch yo’l bilan
hal etish“ BMT Nizomining qaysi qismida belgilangan
6- bob 33- modda
Imkoniyat
Sizda raqibingiz balidan +50 ball olish imkoniyati bor
Neytral baholash qanday usul ekan
Tomonlar o'z ishini maxfiy "Baholash sessiyasi" orqali neytral baholovchiga
taqdim etishadi. Baholovchi ishni tahlil qilib, xolis xulosa beradi. Nizoni
sudsiz hal qilishga yordam beradi
Sudda taraflar o’rtasida mediativ kelishuv tuzilsa, “Davlat boji to’g’risida”gi Qonunga muvofiqa qanday boladi
ariza ko’rmasdan qoldiriladi va davlat boji
qaytarib beriladi.
Med arb usulini tushuntiring
Med-arb ham mediatsiya, ham arbitraj xususiyatlariga ega. Tomonlar o'zaro kelishmovchiliklarni birinchi navbatda mediatsiya yo'li bilan hal qilishga harakat qiladilar. Agar bu muammoni hal qilmasa, jarayon majburiy arbitrajga o'tadi.
Jarima
-100