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CUÁL ES LA VISION DE RASSINI?
SER EL MEJOR PROVEEDOR DE SOLUCIONES PARA NUESTROS CLIENTES, CREANDO VALOR SOSTENIDAMENTE PARA NUESTROS ACCIONISTAS, CLIENTES, COLABORADORES Y COMUNIDAD
CUAL ES LA MISION DE RASSINI?
SER UNA EMPRESA GLOBAL, LIDER EN CALIDAD, COMPETITIVIDAD, SERVICIO, INNOVACION Y RENTABILIDAD
CUÁLES SON LOS VALORES DE RASSINI?
COMPROMISO, CONFIANZA, DISCIPLINA, TRABAJO EN EQUIPO, CALIDAD Y ACTITUD DE SERVICIO
PRINCIPIOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL
NO DISCRIMINACION, EQUIDAD DE GENERO, INCLUSION SOCIAL, DERECHOS HUMANOS, DERECHOS LABORALES
QUÉ ESPERA RASSINI DE SUS COLABORADORES ? (MENCIONA 1)
-Conocer la visión, misión y directrices de la empresa y contribuir a su logro mediante la puesta en práctica de los valores orga nizacionales.
-Cumplir y hacer valer el presente CÉyC.
-Dedicar a la empresa su talento y su mejor esfuerzo.
-Compartir el conocimiento adquirido de los diferentes grupos con los que interactúa al interior de la empresa, de modo que se fomente la colaboración y el trabajo en equipo.
-Cuidar de la imagen y reputación de la empresa en redes sociales.
-Cumplir y hacer cumplir los estándares, medidas y protocolos de salud, seguridad, calidad y productividad.
-Cumplir con sus compromisos de manera consistente, honesta y responsable.
-Ser corresponsable de su propia formación y desarrollo.
-Proyectar con el buen ejemplo la imagen de la empresa dentro y fuera de sus instalaciones.
-Hacer cumplir los lineamientos requeridos en toda certifica ción, distinción, premio, norma, modelo o guía a la que Rassini se apegue.
CUÁLES SON 7 TEMAS CLAVE PARA GARANTIZAR OPTIMAS CONDICIONES DE TRABAJO?
Prohibición de Trabajo Infantil
Prohibición de Trabajo Forzado
No Discriminación
Hostigamiento y Acoso Laboral
Salud Y Seguridad
Derecho de Libre Asociación y Negociación Colectiva
Prohibición de la explotación laboral
CUÁLES SON LOS TIPOS DE SOBORNO? (MENCIONA 1)
Soborno ; malversación o peculado ; tráfico de influencias y abuso de funciones ; enriquecimiento ilícito ; encubrimiento (o la retención continua de bienes)
CUÁLES SON LOS CANALES DE DENUNCIA EN RASSINI? RELATIVOS A INFORMACION SOBRE ACTOS DENTROS DE LA EMPRESA CONTRARIOS A LA ETICA PROFESIONAL
WEB O CHAT: INTEGRITY
VIA TELEFONICA: 800-002-INTEGRITY (468347)
CORREO ELECTRONICO: etica@integrity-rassini.com
APP MOVIL: EthicsGlobal
QUE PASÁ SI SE SELECCIONA A UN PROVEEDOR EN RASSINI Y TIENE VINCULOS FAMILIAR CON ALGUIEN DENTRO DE LA EMPRESA?
En los casos en los que sea seleccionado un provee dor con vínculo familiar a un colaborador de Rassini, deberá respaldarse la decisión con apego estricto al presente CÉyC y a las políticas de selección y contra tación de proveedores de la Unidad de Negocios a la cual será adscrito, así como informar inmediatamente el caso a la Dirección o Gerencia General de la Unidad de Negocio correspondiente.
Para que sirve el folio de seguridad brindado tras la denuncia interpuesta?
-Conocer el estatus de la investigación
-Aportar información Adicional
-Reincidencias a la denuncia
-Adjuntar archivos y evidencias
MENCIONA 1 EJEMPLO DE INFORMACION CONFIDENCIAL
-Información contable y proyecciones financieras.
-Operaciones con valores y financiamientos.
-Fusiones, adquisiciones, asociaciones, planes de expansión y planes de negocio.
-Políticas, manuales, procedimientos y prácticas operativas y comerciales.
-Investigación y desarrollo de productos y mercados. -Información personal de proveedores y clientes.
-Información personal de colaboradores, sus beneficiarios, y/o potenciales colaboradores,
-Listados de clientes y proveedores, estructuras y políticas de precios.
-Información legal corporativa, accionistas, participación ac cionaria, apoderados, miembros del Consejo de Administra ción, acuerdos de Asambleas de Accionistas y Sesiones de Consejo de Administración, Comités Ejecutivos y estatutos. Propiedad intelectual e industrial
-Cambios organizacionales.
-Fotografías y videos tomados dentro de las instalaciones.
-Sistemas de información, desarrollos tecnológicos y software propios.
-Controversias judiciales o administrativas.
MENCIONA 1 CONSECUENCIA DE INCURRIR EN UNA FALTA DEL CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA DE RASSINI
-RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO
-AMONESTACION
-DEMAS ACCIONES LEGALES PROCEDENTES
PARA QUE SIRVEN LOS CANALES DE COMUNICACION?
comunicar oportunamente y con responsabilidad nuestras ideas y preocupaciones en forma clara y honesta, así como obtener retroalimentación que sirva para conservar y mejorar la imagen interna y externa de la empresa
CUALES SON ALGUNAS HERRAMIENTAS PARA EL TEMA DE LA RENDICION DE CUENTAS ? (ATRAVES DE DONDE RASSINI PUEDE RENDIR ESTAS CUENTAS)
-Informes anuales
-Informes financieros
-Informes presentados en las Asambleas
-Reportes sociales
-Comunicados y boletines
-Conferencias
-Entrevistas en medios de comunicación
-Reuniones de comunicación en Unidades de Negocio
MENCIONA 1 FUNCION DEL COMITE DE ETICA Y CONDUCTA
-Actualizar y modificar el CÉyC.
-Investigar y documentar casos selectivamente.
-Promover los valores y conductas que se fomentan en el presente.
-Ser un órgano de consulta.
-Generar estadísticas y reportes.
-Revisar las solicitudes de aclaración de los colaboradores.
-Revisar las investigaciones.
QUIEN ATENDERA QUEJAS O SUGERENCIAS DEL CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA?
Dirección Corporativa de Recursos Humanos y/o la Dirección Jurídica
QUE ES LA PLATAFORMA INTEGRITY?
aquella que los colaboradores pueden utilizar para evidenciar conductas indebidas dentro de la empresa.
QUE ES FUNDAMENTAL AL HACER UN REPORTE EN LA PLATAFORMA INTEGRITY?
ADJUNTAR EVIDENCIA SIEMPRE Y ATENDER CIRCUNSTANCIAS DE MODO, TIEMPO Y LUGAR
MENCIONA 1 COMPROMISO DE RASSINI
-CUMPLIR CON LAS LEGISLACIONES VIGENTES APLICABLES
-FOMENTAR LA RENDICION DE CUENTAS
-EVITAR EL ACOSO Y LA DISCRIMINACION
-CASTIGAR CUALQUIER ACTO DE SOBORNO O CORRUPCION
-PROMULGARSE EN CONTRA DE CUALQUIER ACTO ILICITO
-ASEGURAR LA SALUD E INTEGRIDAD DE LOS COLABORADORES
-ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA
MENCIONA 1 SITUACION DE CONFLICTO EN LA RELACION CON PROVEEDORES
-SOLICITAR DONATIVOS PARA UNA INSTITUCION DE BENEFICIENCIA NO AUTORIZADO POR RASSINI
-ACEPTAR COMIDAS DE PROVEEDORES (SALVO QUE HAYA 2 EMPLEADOS DE RASSINI PRESENTES Y Y UNA JUSTIFICACION DEL TRABAJO)
-ACEPTAR INVITACIONES DE PROVEEDORES SALVO QUE SE AUN EVENTO GENERAL PARA LOS CLIENTES
-ACEPTAR REGALOS A TITULO PERSONAL
MENCIONA 1 SITUACION DE CONFLICTO EN EL TEMA DE INFORMACION CONFIDENCIAL (MENCIONA 1)
-DISTRIBUIR A TERCEROS ESTA INFORMACION
-HACER USO DE LA IDENTIDAD VISUAL CORPORATIVA PARA FINES PERSONALES
-PUBLICAR INFORMACION DE LA EMPRESA EN REDES SIN PREVIA AUTORIZACION
MENCIONA 1 SITUACION DE CONFLICTO EN EL TEMA DE COMUNICACION
-FINGIR SER VOCERO DE RASSINI
-TOMAR FOTOS DENTRO DE LAS INSTALACIONES SIN ESTAR AUTORIZADO
-UTILIZAR LENGUAJE NO APROPIADO
-NO COMPARTIR INFORMACION RELEVANTE PARA EL NEGOCIO ENTRE COLABORADORES O DEPARTAMENTOS
MENCIONA 1 SITUACION DE CONFLICTO EN CASOS DE ANTI CORRUPCION, TRANSPARENCIA Y CONFLICTO DE INTERESES
-ACEPTAR ALGUN BENEFICIO PERSONAL OFRECIDO POR CLIENTES, PROVEEDORES, GOBIERNO,ETC
-SACAR PROVECHO DE TU PUESTO PARA BENEFICIOS PERSONALES
-OMITIR REPORTAR ACTOS DE CORRUPCION
-PARTICIPAR EN CUALQUIER NEGOCIO O ACTIVIDAD QUE COMPITA O INTERFIERA CON RASSINI
MENCIONA A LOS 5 MIEMBROS DEL COMITE DE ETICA Y CONDUCTA
-EUGENIO MADERO PINSON
-JUAN PABLO ROSAS PEREZ
-JUAN PABLO SANCHEZ KANTER
-VICTOR SILVA ESCARCEGA
-JUAN FRANCISCO SESSATY LOPEZ