Ciclo de Gestión de Desempeño
¿A quién está dirigido el Plan de desarrollo?
Se activa de manera automática para todos los colaboradores que obtuvieron calificación 3 (desempeño esperado) y 4 (desempeño sobresaliente) en el Ciclo de Gestión de Desempeño 2025.
¿Cuáles son las tres categorías de objetivos, basadas en las prioridades del negocio?
Transformación, Eficiencia, Crecimiento.
Verdadero o falso: Durante el Nivel 4: Entrega de resultados, al definir la calificación final del colaborador en el proceso completo de gestión de desempeño, el Asesor de Talento es responsable de hacer entrega formal del resultado al colaborador a través de una conversación de retroalimentación con base en las recomendaciones establecidas en la Plática de Seguimiento.
Falso.
El jefe es responsable de hacer entrega formal del resultado al colaborador
¿Cuál es el planeta más grande de nuestro sistema solar?
Júpiter
Un jefe reporta que hay errores en la estructura organizacional en Célula. ¿Con quién debe reportarlo?
Debe reportarlo con su Asesor de Talento y Desarrollo, para que lo canalicen al área correspondiente.