Bienestar laboral, equilibrio trabajo-vida y ambiente laboral positivo
V o F: El equilibrio entre el trabajo y la vida personal beneficia únicamente al empleado, sin generar ningún impacto positivo en la productividad de la empresa
Falso
Es la dimensión del "Saber" que se refiere a los conocimientos teóricos y académicos que tiene una persona.
Saber
¿Qué aspecto busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral?
La conciliación entre el trabajo y la vida personal.
¿Cuál de los siguientes es un beneficio directo de implementar programas de bienestar laboral en una empresa?
A) Aumento de la rotación de personal y ausentismo.
B) Reducción del ausentismo y mayor compromiso de los empleados.
C) Disminución de la productividad general de la organización.
D) Eliminación total de las tareas administrativas.
B) Reducción del ausentismo y mayor compromiso de los empleados.
Así se le llama al entrenamiento a corto plazo que sirve para aprender una tarea o un puesto específico de trabajo.
Entrenamiento operativo
¿Qué mide la rotación de personal?
La cantidad de empleados que se retiran.
¿Qué estrategia favorece de manera directa el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los colaboradores?
A) Exigir disponibilidad total las 24 horas del día.
B) Implementar horarios rígidos sin opción a cambios.
C) Fomentar la flexibilidad laboral y el respeto a la desconexión digital.
D) Eliminar los días de vacaciones para acelerar los proyectos.
C) Fomentar la flexibilidad laboral y el respeto a la desconexión digital.
Es el síndrome de agotamiento mental y físico causado por el estrés crónico y continuo en el trabajo.
Síndrome de Burnout
¿Qué herramienta permite conocer la opinión de los empleados?
Las encuestas de satisfacción (o de clima laboral).
¿Cuál de las siguientes acciones representa una práctica adecuada por parte de los líderes para fomentar un ambiente de trabajo positivo?
A) Ignorar los conflictos internos esperando que se resuelvan solos.
B) Reconocer y valorar los logros individuales y grupales del equipo.
C) Limitar la comunicación únicamente a órdenes de carácter obligatorio.
D) Evitar dar retroalimentación para no generar presión.
B) Reconocer y valorar los logros individuales y grupales del equipo.
Nombre que recibe el problema cuando un empleado va a trabajar físicamente, pero está tan preocupado por sus deudas que no se puede concentrar ni rendir bien.
Presentismo
¿Qué es la medición y evaluación del bienestar laboral?
Analizar cómo se sienten los trabajadores.
¿Cuáles son elementos esenciales para construir y mantener un ambiente de trabajo positivo?
A) La comunicación abierta, el reconocimiento y una cultura de respeto.
B) La competencia estricta y el aislamiento entre los miembros del equipo.
C) La falta de retroalimentación y la imposición de metas inalcanzables.
D) La rigidez en los procesos y la ausencia de diálogo.
A) La comunicación abierta, el reconocimiento y una cultura de respeto.
Según el modelo de Karasek, el estrés laboral aparece cuando hay mucha exigencia en el trabajo combinada con un nivel muy bajo de...
Control (o autonomía)
¿Qué permite identificar la evaluación de riesgos psicosociales?
Factores de riesgo como el estrés y la sobrecarga laboral.