Seguridad y salud en el trabajo
¿Que busca la seguridad y salud en el trabajo?
Buscan reducir riesgos, prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.
¿En qué se centra el método del árbol de causas?
Un diagrama que refleja la reconstrucción de la cadena de causas o hechos causales que dieron lugar al accidente, indicando las conexiones cronológicas y lógicas existentes entre ellos.
¿Que son las enfermedades ocupacionales?
Son un conjunto de diversas enfermedades causadas o agravadas por factores relacionados con el trabajo, como factores físicos, biológicos, químicos, organizativos o psicosociales.
Ultima línea de defensa para prevenir las lesiones o enfermedades ocupacionales
Equipos de protección personal
¿Qué es un accidente laboral?
Se define como cualquier suceso repentino e inesperado que ocurre en el lugar de trabajo y que produce una lesión o enfermedad a un trabajador.
¿Cuáles son las 5 jerarquías de control de peligros y riesgos?
-Eliminación
-Sustitución
-Cambio de ingeniería
-Cambios administrativos
-EPP
¿Qué es el burnout?
El burnout es una enfermedad ocupacional relacionada con el estrés excesivo en el ambiente laboral, lo que resulta en agotamiento mental, ansiedad o depresión.
Contribuyen a prevenir enfermedades causadas por movimientos repetitivos.
Tomar descansos y realizar ejercicios de estiramiento
¿Porque es importancia la prevención de los accidentes en el trabajo?
• Reduce costos por accidentes
• Aumenta la eficiencia y
productividad.
• Mejora el ambiente laboral.
Los entrevistados en investigaciones de accidentes, generalmente se pueden asociar a uno de los tres grupos, según su relación con el accidente o su rol en el caso. Éstos se clasifican en:
-Accidentados
-Testigos
-Conocedores del proceso
¿Cuáles son los principales síntomas de las enfermedades ocupacionales
•Dolor muscular o en las articulaciones;
•Tos, silbidos en el pecho o dificultad para respirar;
•Ampollas, enrojecimiento o quemaduras en la piel;
•Dificultad para oír o pérdida de audición;
•Fatiga excesiva o agotamiento.
¿Que son las estrategias de promoción de la salud en el trabajo?
Aunar los esfuerzos combinados de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo
Clasificaciones de accidentes laborales según el momento del accidente
•En el puesto de trabajo: Durante las labores habituales.
•En desplazamiento (in itinere): Camino al trabajo o de regreso.
•En comisión de servicio: Fuera del centro de trabajo por tareas asignadas.
Etapas de la metodología del árbol causal
-Recopilación de la información
-Construcción del relato
-Listado de hechos causales
-Construcción del diagrama del árbol causal
-Administración de la información
¿Como se confirma el diagnóstico de una enfermedad ocupacional?
El diagnóstico de una enfermedad ocupacional lo realiza el médico laboral mediante la evaluación de los síntomas, el tipo de trabajo realizado, el uso adecuado de equipos de protección y la exposición a sustancias específicas. También se realiza un examen físico detallado.
Permite identificar de forma temprana enfermedades laborales y los riesgos asociados a la profesión
Realizar consultas de salud ocupacional
¿Qué NO se considera accidente laboral?
• Accidentes provocados por negligencia grave o intencionada del trabajador.
• Accidentes que ocurren fuera del horario o lugar de trabajo sin relación directa con la actividad laboral.
• Accidentes bajo los efectos de drogas o alcohol (en muchos países, esto anula la cobertura).
¿Cuáles son las medidas que se implementen para eliminar o prevenir la materialización de las causas de los accidentes?
-Medidas correctivas
-Medidas preventivas
¿Que son las LER/DORT?
La lesión por esfuerzo repetitivo (LER) o trastorno musculoesquelético relacionado con el trabajo (DORT)afecta músculos, huesos, tendones, ligamentos, nervios o articulaciones.
2 estrategias de promoción de la salud en el trabajo
1. Regulación de evaluaciones de riesgo de salud
2. Promover la actividad en la oficina
3. Fomentar la cultura de alimentación saludable
4. Gestiona el bienestar a través de aplicaciones de bienestar corporativo
5. Crea un entorno de trabajo saludable