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AMBIENTE TRABAJO
TRAINING
MI TRABAJO
COMUNICACION
RECONOCIMIENTO
100
ES EL PROGRAMA DE VIAJES DE MIEMBROS DE EQUIPO DONDE PUEDES ENCONTRAR TARIFAS DE DESCUENTO EN LAS PROPIEDADES DE HILTON EN EL MUNDO.
TMTP - TEAM MEMBER TRAVEL PROGRAM
100
ES LA PLATAFORMA EN LINEA DE HILTON DONDE PUEDES REALIZAR MAS DE 8,000 CURSOS EN CUALQUIER LUGAR Y A CUALQUIER HORA
HILTON WORLDWIDE UNIVERSITY
100
ES EL PROGRAMA CON EL CUAL LOS MIEMBROS DE EQUIPO SE SIENTEN "EMPODERADOS" PARA TOMAR DECISIONES.
MAKE IT RIGHT
100
ES LA REUNION QUE DEBE SUCEDER EN TODOS LOS DEPARTAMENTOS ANTES DEL CAMBIO DE TURNO PARA COMUNICAR LOS ASUNTOS DEL DIA
BRIEFING
100
ES EL PREMIO QUE RECONOCE A LOS MEJORES MIEMBROS DE EQUIPO POR VIVIR LOS 6 VALORES HILTON CADA MES
MIEMBRO DE EQUIPO DEL MES
200
93% DE LOS ENCUESTADOS DIJERON QUE HILTON ERA UN GRAN LUGAR PARA TRABAJAR, QUE RECONOCIMIENTO RECIBIMOS COMO PARTE DE ESTO Y EN QUE REVISTA SE PUBLICA
RANKING DE LAS SUPER EMPRESAS 2014 - REVISTA CNN EXPANSION
200
SON LOS RESPONSABLES JUNTO AL GERENTE DEPARTAMENTAL DE DAR ENTRENAMIENTO EN LAS DISTINTAS AREAS DEL HOTEL
INSTRUCTORES/FORMADORES DEPARTAMENTALES
200
ES LA HERRAMIENTA DEL PROGRAMA "MAKE IT RIGHT" QUE PERMITE TOMAR DECISIONES PARA MEJORAR LA EXPERIENCIA DE LOS CLIENTES Y/O RESOLVER PROBLEMAS.
GUIAS DE EMPODERAMIENTO
200
ES LA REUNION MENSUAL TEMATICA QUE ORGANIZAN LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS DEL HOTEL PARA DAR INFORMACION DE LA COMPAÑIA
COFFEE BREAK
200
ES LA RED SOCIAL QUE TIENE HILTON PARA TODOS LOS MIEMBROS DE EQUIPO
H360
300
ES EL PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO PARA MOTIVAR A LOS MIEMBROS DE EQUIPO MEDIANTE LA ACUMULACION DE PUNTOS EN UNA TARJETA
VISA HILTON
300
DURANTE 2013 FUE EL TOTAL DE HORAS DE ENTRENAMIENTO QUE SE DIERON EN EL HOTEL + 700
16,015 15,315 + 700 HORAS DE ENTRENAMIENTO EFECTIVO
300
*****PUNTOS EXTRAS***** CUAL ES EL RESULTADO DE LA SIGUIENTE OPERACION: 10/2-5+7
7
300
ES EL DOCUMENTO ENVIADO SEMANALMENTE POR LA GERENCIA GENERAL DONDE SE COMPARTE INFORMACIÓN IMPORTANTE.
REPORTE 7
300
ES EL RECONOCIMIENTO QUE OTORGA UNA RED SOCIAL A LOS HOTELES, EN LA CUAL LOS HUÉSPEDES PUEDEN HACER COMENTARIOS SOBRE SU EXPERIENCIA EN EL HOTEL.
CERTIFICATE OF EXCELLENCE DE TRIP ADVISOR
400
*****PUNTOS EXTRAS***** ALGUNOS MESES TIENEN 30 DÍAS, OTROS 31. ¿CUANTOS MESES TIENEN 28 DÍAS?
12 MESES. TODOS LOS MESES TIENEN 28 DÍAS O MÁS.
400
MENCIONA EL NOMBRE DEL ENTRENAMIENTO QUE LOS MIEMBROS DE EQUIPO RECIBEN EN SUS DEPARTAMENTOS, DONDE SE ESPECIFICAN SUS FUNCIONES DEL PUESTO
JOB SKILLS
400
DEL TOTAL DE PILOTES QUE HAY EN EL EDIFICIO Y QUE ESTAN EN EL SOTANO 3, RESTALE EL NUMERO DE HABITACIONES EN EL HOTEL
R: 20 476 PILOTES - 456 HABITACIONES
400
*****PUNTOS EXTRAS***** CUAL ES LA SECUENCIA QUE SIGUE A,1,B,2,___,____
C,3
400
«««««RETO SORPRESA»»»»» EN ESTE RETO TIENES LA OPORTUNIDAD DE DECIDIR SI LO HACES TU O SI LO HACE TU CONTRINCANTE, SI DECIDES HACERLO TU, PERO AL FINAL NO LO LOGRAS, LOS PUNTOS SON PARA EL EQUIPO CONTRARIO.
SALVANDO AL JOCKER. EN ESTE RETO DEBERAS TIRAR LAS CARTAS QUE ESTAN ENCIMA DEL JOCKER SOLO SOPLANDO SIN QUE EL JOCKER SE CAIGA DE LA BASE.
500
CUANTOS DIAMANTES TIENE EL HOTEL Y QUIEN ES LA ENTIDAD QUE ENTREGA ESTE RECONOCIMIENTO
4 DIAMANTES DE LA AAA
500
ES EL PROGRAMA DE HILTON, DONDE LOS GERENTES O DIRECTORES PUEDEN A TRAVÉS DE LA CAPACITACIÓN Y SUS PROYECTOS PROMOVERSE COMO GERENTES GENERALES
SHINE GM
500
CUAL ES LA META DEL HOTEL EN "PROPERTY LOYALTY" EN SALT
65.6
500
«««««RETO SORPRESA»»»»» EN ESTE RETO TIENES LA OPORTUNIDAD DE DECIDIR SI LO HACES TU O SI LO HACE TU CONTRINCANTE, SI DECIDES HACERLO TU, PERO AL FINAL NO LO LOGRAS, LOS PUNTOS SON PARA EL EQUIPO CONTRARIO.
BOLA ENCIMA - DEBERAS EN ESTE RETO TOMAR LAS 4 PELOTAS DE PIN PON SIN TIRARLAS DE SU VASO CON LOS OJOS CERRADOS.
500
CUAL ES LA MISIÓN Y VISIÓN DE HILTON
SER LA PRIMERA OPCIÓN DE HUÉSPEDES, MIEMBROS DE EQUIPO Y PROPIETARIOS. LLENAR LA TIERRA CON LA LUZ Y LA CALIDEZ DE LA HOSPITALIDAD.