Basado en las tareas
¿Qué se entiende por enfoque basado en tareas en la administración?
Se refiere a la organización del trabajo en función de las tareas específicas que deben realizarse para alcanzar los objetivos.
¿Qué caracteriza al enfoque basado en estructuras en la administración?
Se caracteriza por su énfasis en la organización formal y la jerarquía dentro de una empresa.
¿Quien es el padre de la administración moderna?
Hernri Fayol
¿Cuál es el enfoque principal de Peter Drucker en su teoría neoclásica?
Su enfoque se centra en la importancia del ser humano dentro de las organizaciones y cómo su motivación afecta el rendimiento.
¿Cuál es el enfoque principal de la teoría estructuralista?
Se centra en la estructura organizativa y en las relaciones entre las partes de la organización.
¿Cuál es el principal objetivo del enfoque basado en tareas?
¿Cuál es el principal objetivo del enfoque basado en tareas?
¿Cuál es el propósito principal de establecer una estructura organizativa?
El propósito es facilitar la coordinación y control de las actividades dentro de la organización.
¿Cuántos principios administrativos formuló Fayol y menciona uno de ellos?
14 principios, (
)
¿Qué concepto clave introduce Drucker sobre los objetivos organizacionales?
Introduce el concepto de "gestión por objetivos", donde se establecen metas claras para guiar el desempeño.
¿Qué es la departamentalización según la teoría estructuralista?
¿Qué tipo de estructura organizativa favorece el enfoque basado en tareas?
Favorece estructuras jerárquicas donde las tareas están claramente definidas y asignadas.
¿Qué elementos son fundamentales en el diseño de una estructura organizativa?
Los elementos incluyen la jerarquía, divisiones funcionales y líneas de autoridad.
¿Cómo se relacionan los 14 principios de Fayol con las prácticas administrativas modernas?
Los principios siguen siendo relevantes al proporcionar un marco para estructurar organizaciones y guiar decisiones administrativas contemporáneas, adaptándose a nuevas realidades laborales.
¿Menciona 4 enfoques de la teoría neoclásica?
Administración científica, administración clásica, Estructuralismo, Enfoque de sistemas, Relaciuones Humanas, Enfoque Cuantitativo o enfoque cualitativo
¿Cuál es el objetivo de la teoría estructuralista?
Lograr la eficiencia y la eficacia en la organización.
¿Cómo influye la especialización de tareas en la motivación de los empleados según el enfoque basado en tareas?
La especialización puede aumentar la eficiencia, pero también puede llevar a la monotonía y desmotivación si no se equilibran con oportunidades de desarrollo personal y profesional.
¿Cómo afecta una estructura organizativa rígida a la adaptabilidad de una empresa en un entorno cambiante?
Una estructura rígida puede limitar la capacidad de respuesta ante cambios del mercado, dificultando la innovación y adaptación a nuevas circunstancias.
¿Nombre de la obra de Fayol y fecha de lanzamiento donde presenta su enfoque en el gerente y sus funciones basicas?
Administración Industrial y general en 1916
¿Caracteristicas de la teoría neoclásica?
Adminnistración Práctica, Postulados y principios clásicos, Objetivos y resultados y Eclecticismo conceptual
¿Cómo influye la burocracia en el funcionamiento de una organización desde la perspectiva estructuralista?
La burocracia establece un conjunto de normas y procedimientos que regulan el comportamiento de los miembros de la organización, lo que puede facilitar la coordinación y control, pero también puede generar rigidez y resistencia al cambio.
¿Qué métodos se pueden utilizar para evaluar la efectividad del enfoque basado en tareas dentro de una organización?
Se pueden utilizar indicadores de rendimiento, encuestas de satisfacción laboral y análisis de productividad para evaluar cómo este enfoque impacta el desempeño general.
¿Qué papel juegan los grupos informales dentro del enfoque basado en estructuras según teóricos como Amitai Etzioni?
Los grupos informales pueden influir en el comportamiento organizacional, afectando tanto la comunicación como el clima laboral, lo que puede complementar o desafiar las estructuras formales establecidas.
¿Cuáles son las funciones administrativas propuestas por Henri Fayol?
Las funciones son planificación, organización, dirección, coordinación y control.
La Administración por Objetivos (APO) es una estrategia de gestión en la que se establecen objetivos claros y medibles en colaboración entre gerentes y empleados
cómo el enfoque estructuralista aborda la interacción entre las estructuras económicas, políticas e ideológicas en una organización.
Desde la perspectiva estructuralista, estas tres dimensiones no son independientes; interactúan de manera compleja y afectan el comportamiento organizacional.