Contratación y Salario
Cual es el limite de pago en especie cuando el salario es el mínimo mensual legal vigente?
30% del SMMLV
¿Qué días de descanso tiene por derecho un empleado del servicio doméstico?
Todos los domingos y festivos
Es la base mínima sobre la cual se debe cotizar salud si un trabajador por días NO pertenece al régimen subsidiado y desea estar en el contributivo
1 SMMLV
¿Cuánto tiempo dura hoy el periodo de prueba tras la sentencia de la Corte?
2 Meses
¿Qué ocurre si un empleado doméstico trabaja habitualmente los domingos?
Se le debe otorgar un día de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente
Es el número de días hábiles de descanso remunerado al año a los que tiene derecho un trabajador, incluso si labora únicamente un día a la semana
15 días hábiles corridos al año
¿Qué pasa si el empleador suministra comida y techo sin acuerdo por escrito?
Se considerará salario en especie, y aumenta la base de liquidación
¿Cuáles son los conceptos que debe pagar el empleador al liquidar el contrato de una empleada doméstica que trabaja por días?
Cesantias, Intereses Sobre Las Cesantias, Prima de Servicios y vacaciones
Si un empleado trabaja solo 2 días al mes, este es el número de días por los cuales el empleador debe reportar y pagar la cotización a Pensión en la planilla PILA
7 días (1 semana completa)
Cual de las 3 opciones de manejo de la alimentación y vivienda se considera equilibrada?
Opción C: Expresando que vivienda y alimentación no constituyen pago por especie
¿Qué diferencia existe entre la base para calcular las vacaciones y la utilizada para calcular las cesantías y prima de servicios?
No se debe tener en cuenta el auxilio de transporte para calcular las vacaciones.
Conceptos de seguridad social que un empleador debe pagar obligatoriamente en TODOS los casos
Pensión, ARL y Caja de Compensación
Quienes pueden ser empleadores en un contrato laboral de servicio doméstico?
Solo personas naturales
¿Qué se debe hacer adicionalmente a la liquidación directa de la empleada respecto a la seguridad social?
Se debe liquidar también el último mes de aportes a seguridad social
Un trabajador labora un día a la semana y su empleador le paga el auxilio de transporte proporcional por ese día. Sin embargo, un lunes cae festivo y el trabajador no asiste, y otro lunes el trabajador se enferma y presenta incapacidad médica. Explique en qué caso se debe pagar el auxilio de transporte y en cuál no, y por qué.
En el festivo SÍ se paga el auxilio de transporte (porque el festivo se remunera como si se hubiera trabajado), pero en la incapacidad NO se paga (porque el auxilio es para cubrir el gasto de desplazamiento al sitio de trabajo, y si hay incapacidad, el trabajador no se desplaza)