TIPOS DE ACOSO
¿Qué tipo de acoso ocurre cuando un compañero de trabajo insulta repetidamente a otro con comentarios ofensivos?
ACOSO VERBAL
Si a una persona no se le da una oportunidad de ascenso por su edad, ¿qué tipo de discriminación es?
Discriminación por edad.
Un compañero de trabajo hace bromas ocasionales sobre la apariencia de otro, pero cuando este le dijo que se siente incómodo, su compañero dejo de hacerlo. ¿Es acoso?
No es acoso, porque la persona detuvo el comportamiento
¿Verdadero o falso? "Si denuncio acoso, pueden despedirme.
FALSO, Danone protege a quienes denuncian y prohíbe represalias
¿Qué herramienta ofrece Danone para que los empleados denuncien casos de acoso o discriminación de forma confidencial?
La Línea de Ética de Danone, un canal seguro y confidencial donde los empleados pueden reportar sin miedo a represalias.
Si un jefe le dice a su empleada que tendrá más oportunidades si accede a salir con él, ¿de qué tipo de acoso se trata?
Acoso Sexual
Si un candidato a un empleo no es contratado por no ser heterósexual, ¿de qué tipo de discriminación se trata?
Discriminación por orientación sexual.
Javier no fue seleccionado para un ascenso porque otro candidato tenía más experiencia en el área y mejores resultados en su evaluación de desempeño ¿ es discriminación?
NO es discriminación
¿Verdadero o falso? "Solo puedo denunciar acoso si soy la víctima.
FALSO, Cualquier testigo de acoso puede y debe denunciar.
¿Con quiénes se debe denunciar si un colaborador presencia un comportamiento de acoso o discriminación, incluso si no es la víctima directa?
Pueden denunciar con el área de RH o con sus jefes directos, N+1, N+2
¿Cómo se llama el acoso que se realiza a través de correos, mensajes o redes sociales?
Ciberacoso
Si una empresa rechaza a un candidato por ser una persona trans, ¿de qué tipo de discriminación se trata?
Discriminación de identidad de género.
Un colega siempre excluye de los chats de trabajo a un compañero porque considera que sus ideas no tienen sentido y son tontas. ¿Es acoso?
Sí, es acoso psicológico
¿Verdadero o falso? "Si alguien no se queja, significa que no está siendo acosado.
FALSO, Muchas víctimas no denuncian por miedo o vergüenza.
¿Cómo asegura Danone que sus empleados sean tratados con dignidad y respeto?
A través de su Política de Diversidad Inclusiva y el Código de Conducta de Negocios, que establece que todos deben ser tratados equitativamente, independientemente de su género, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra característica.
Si un empleado es ignorado constantemente, excluido de reuniones y se le oculta información clave, ¿de qué tipo de acoso se trata?
Acoso psicologico
Si un candidato que usa silla de ruedas no es contratado porque la empresa cree que no podrá realizar el trabajo, ¿de qué tipo de discriminación se trata?
Discriminación por discapacidad
Un compañero hace comentarios sarcásticos sobre tu manera de trabajar y te ridiculiza frente a otros, aunque nunca lo hace de manera explícita. ¿Es acoso?
Si, es acoso psicológico
¿Verdadero o falso? El acoso puede presentarse de manera virtual
Verdadero, existen casos de ciber acoso
¿Qué debe hacer un líder en Danone si detecta o recibe una denuncia sobre acoso o discriminación?
Los líderes deben reportar cualquier incidente a Recursos Humanos lo antes posible.
¿Qué tipo de acoso ocurre cuando un empleado sufre empujones, golpes o agresiones en su lugar de trabajo?
Acoso o violencia física
Si un empleado es constantemente ridiculizado por sus creencias religiosas durante las conversaciones en el almuerzo, ¿de qué tipo de discriminación se trata?
Discriminación religiosa
Un empleado es constantemente ignorado en reuniones porque su orientación sexual no coincide con el "perfil tradicional" del puesto. ¿Es discriminación?
Si es discriminación
Solo debo reportar acoso si estoy 100% seguro de que es acoso."
FALSO, se puede reportar cualquier acción a la línea de ética de Danone para aclarar dudas
¿Cómo promueve Danone un ambiente inclusivo y libre de discriminación a nivel global?
Danone implementa programas de capacitación regular sobre diversidad e inclusión