CONCEPTO
¿Qué es la administración del capital humano?
La administración del capital humano es la gestión eficaz de los recursos humanos para optimizar el desempeño y bienestar en la organización.
¿Qué es el reclutamiento?
El reclutamiento es el proceso de atraer candidatos adecuados para cubrir vacantes.
¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección?
El primer paso es identificar las necesidades y definir el perfil del puesto.
¿Qué es la capacitación?
La capacitación es la formación que mejora las habilidades y conocimientos de los empleados.
Menciona dos objetivos de la administración del capital humano
Dos objetivos son: optimizar la gestión del talento y fomentar el crecimiento profesional.
Nombra otra función clave (además del reclutamiento).
Otra función clave es la selección de personal, que evalúa y elige al candidato adecuado.
Menciona una etapa del proceso de selección.
Una etapa es la publicación de vacantes mediante anuncios internos y externos.
Nombra un método de capacitación.
Un método de capacitación es el aprendizaje en línea, como cursos virtuales.
Define “capital humano”
El capital humano se refiere al conjunto de habilidades, conocimientos y competencias que aportan valor a la organización
¿Qué es la selección de personal?
La selección de personal consiste en evaluar y escoger a los candidatos que mejor se ajusten al perfil del puesto.
¿Qué método se utiliza para evaluar el desempeño?
La evaluación 360° es un método que recoge retroalimentación de supervisores, colegas y subordinados.
¿Por qué es importante la capacitación continua?
La capacitación continua es vital para mantener actualizadas las habilidades y mejorar la adaptabilidad del personal.
Explica la importancia de gestionar el capital humano en las organizaciones.
Gestionar el capital humano es esencial para aumentar la productividad y crear un ambiente laboral positivo.
¿Qué se evalúa en la evaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño mide la eficiencia, el cumplimiento de objetivos y la actitud de los empleados.
¿Qué se valora en una entrevista laboral?
En una entrevista laboral se valoran la experiencia, competencias y el encaje cultural del candidato.
Define brevemente la retención del talento.
La retención del talento implica mantener a los empleados motivados y comprometidos mediante incentivos y oportunidades de crecimiento.
¿Cómo influye la administración del capital humano en el éxito organizacional?
La administración del capital humano impulsa el éxito organizacional al garantizar un equipo bien capacitado, motivado y alineado con los objetivos estratégicos
¿Por qué es clave la retención del talento para una empresa?
La retención del talento es crucial, ya que asegura la continuidad operativa, reduce costos de reemplazo y fortalece el conocimiento interno
Explica la relevancia del proceso de selección para el éxito organizacional
Un proceso de selección bien estructurado asegura la incorporación de personal competente y compatible, impactando positivamente en el crecimiento de la empresa.
Explica cómo la capacitación y la retención se relacionan para mejorar el clima laboral.
La combinación de capacitación efectiva y estrategias de retención (como incentivos y planes de carrera) mejora el clima laboral y la productividad general