Análisis de Puestos
El análisis de puestos permite identificar:
Qué hace cada persona en su trabajo
¿Qué es la descripción de puestos?
Un documento organizado del puesto
¿Qué es la valoración de puestos?
Determinar la importancia de un puesto
¿Qué son las competencias?
Conocimientos, habilidades y actitudes
¿Cuál es el país con mayor población del mundo?
India
¿Qué es un puesto de trabajo?
Un conjunto de funciones y responsabilidades
¿Cuál es un elemento de la descripción de puestos?
Objetivo del puesto
¿Qué se toma en cuenta para valorar un puesto?
Responsabilidad
¿Cuál es una competencia técnica?
Evaluación nutricional
¿Quién pintó la obra La última cena?
Leonardo da Vinci
¿Cuál es un ejemplo de puesto en nutrición?
Nutriólogo clínico
El análisis de puestos sirve para:
Entender el puesto
El valor de un puesto depende de:
La responsabilidad del puesto
¿Cuál es una competencia blanda?
Comunicación
¿Cuál es el órgano más grande del cuerpo humano?
Piel
¿Para qué sirve el análisis de puestos?
Organizar el trabajo
La descripción de puestos sirve para:
Ordenar la información del puesto
¿Para qué sirve valorar un puesto?
Definir salarios y jerarquías
Una persona competente:
Sabe aplicar lo que conoce
¿Qué planeta es conocido como el “planeta rojo”?
Marte
Si no hay claridad en los puestos, ocurre:
Confusión en el trabajo
Si un puesto está bien descrito:
Hay claridad en funciones
Si todos los puestos valieran igual:
Habría desmotivación
Si alguien no tiene competencias blandas:
Puede tener problemas laborales
¿En qué continente se encuentra Egipto?
África