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Conceptos Generales
Planeación de RH
Reclutamiento
Selección
Cultura General
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Define capital humano
Conjunto de conocimientos, entrenamientos y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización.
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Menciona 4 etapas del proceso de Admón. de RH
Selección del personal Contratación Capacitación Evaluación del desempeño Comunicación con los empleados Prevención de riesgos Entrega de información
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Una desventaja del reclutamiento externo es que es menos seguro. ¿Esto es verdadero o falso?
Verdadero
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La inteligencia emocional es la capacidad de tener conciencia de sus sentimientos y de saber usarlos. ¿Esto es verdadero o falso?
Verdadero
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Nombre del último emperador mexica, a quien los conquistadores españoles torturaron quemándole los pies:
Cuauhtémoc
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¿Qué es la administración de recursos humanos?
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
200
¿Cómo interpretas la ARH como función de staff?
Cada jefe o gerente es responsable de los recursos humanos destinados a su departamento, cualquiera que éste sea, de línea o de asesoría, de producción o de ventas, de finanzas, de personal, etc. En suma, la responsabilidad de la ARH la comparte toda la organización. Tanto el presidente como cada uno de los jefes o gerentes deben tener conocimientos esenciales sobre recursos humanos.
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Los programas de ___________ de personal son un tipo de reclutamiento interno.
Desarrollo
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Los tests de personalidad _____________ buscan conocer el equilibrio emocional, intereses, frustraciones y motivaciones de los candidatos.
Específicos
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¿Quién 'sabía que no sabía nada'?
Sócrates
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¿Qué es la descripción y análisis de puestos?
Es la presentación de los aspectos intrínsecos (contenido del puesto) y extrínsecos (requisitos que se exige a la persona para que lo ocupe —elementos de las especificaciones de puestos—) del puesto.
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Las políticas de selección forman parte de la __________ de recursos humanos
Integración
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Menciona 4 técnicas de reclutamiento externo
Archivos de candidatos que se hayan presentado espontáneamente o en reclutamientos anteriores. • Recomendación de candidatos por parte de los empleados de la empresa. • Carteles o anuncios en la puerta de la empresa. • Contactos con sindicados o asociaciones de profesionales. • Contactos con universidades, escuelas, asociaciones de estudiantes, instituciones académicas y centros de vinculación empresa-escuela. • Conferencias y ferias de empleo en universidades y escuelas. • Convenios con otras empresas que actúan en el mismo mercado, en términos de cooperación mutua. • Anuncios en periódicos y revistas. • Viajes de reclutamiento en otras localidades. • Reclutamiento en línea (on line) a través de la internet.
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¿Qué es necesario considerar para medir la eficiencia del proceso de selección de RH?
Costos de personal Costos de operación Costos adicionales
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¿Quién fue famoso esposo de Frida Kahlo?
Diego Rivera-pintor
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¿Qué es la planeación de personal?
Es el proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo. Se trata de anticipar cuál es la fuerza de trabajo y los talentos humanos necesarios para la realización de la actividad organizacional futura.
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Explica el modelo de grafica de reemplazo
Son una representación gráfica de quién sustituye a quién, si se presenta la eventualidad de una vacante futura dentro de la organización. La información para el desarrollo del sistema debe provenir del sistema de información administrativo.
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¿Cuál es la manera correcta de efectuar un reclutamiento mixto?
Inicialmente reclutamiento externo, seguido de reclutamiento interno, viceversa o ambos concomitantemente.
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¿Qué es el factor G?
Thurstone definió cerca de siete factores específicos y destacó un factor general (el factor G), al que denominó inteligencia general, que preside y complementa todas las aptitudes.
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¿En qué país se encuentra el famoso monumento Taj Mahal?
India
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Define Reclutamiento
Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de RH oportunidades de empleo que pretende llenar.
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Existen 3 modelos de planeación de RH. ¿Esto es verdadero o falso?
Falso Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio Modelo de grafica de reemplazo Modelo basado en el flujo de personal Modelo de la planeación integrada
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¿Cuáles son las desventajas del reclutamiento interno?
Frustrar posibles ambiciones de los empleados y crear conflictos de intereses
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Menciona los 6 pasos de la entrevista
Capacitar a los entrevistadores, construcción del proceso de entrevista, ambiente, desarrollo de la entrevista, cierre de la entrevista y evaluación del candidato.
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¿Quién es el padre del sicoanálisis?
Sigmund Freud