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Renueva y enriquece al recurso humano. ¿Es fundamento del reclutamiento interno? (Verdadero o Falso)
Falso.
En el reclutamiento interno se fundamentan los resultados de evaluaciones de desempeño. ¿Verdadero o falso?
Verdadero.
Cuando hablamos de la aplicación del conocimiento científico al desarrollo de actividades prácticas y sistemas tales como la maquinaria, equipos y procesos ¿De qué hablamos?
Recursos Tecnológicos.
¿Qué tipo de reclutamiento está constituido por los candidatos que provienen fuera de la empresa?
Reclutamiento externo.
¿Qué recursos hay en una empresa?
Financieros, materiales, humanos, tecnológicos y administrativos.
¿Cuál es el proceso de coordinación de recursos para lograr la máxima productividad y calidad en la consecución de los objetivos?
La administración de recursos.
¿Qué recursos se definen como el conjunto de habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal?
Recursos Humanos
¿En qué área se realizan las actividades tendientes a coordinar y optimizar las habilidades, los conocimientos, experiencias y competencias de las personas que trabajan en la empresa?
En el área de recursos humanos.
¿El reclutamiento externo es más tardado? (Verdadero o Falso)
Verdadero.
¿Qué es cuando al presentarse determinada vacante, la empresa la cubre a través de sus empleados?
Reclutamiento interno.
¿Cuáles son los valores primordiales de la ética empresarial? (Menciona al menos tres)
Compromiso, respeto, calidad, responsabilidad, honestidad, equidad y justicia.
¿Qué es el conjunto de funciones, actividades y responsabilidades, realizadas por un conjunto de departamentos?
Áreas funcionales.
Los problemas de producción, finanzas, ventas y personal son tan reducidos, que el propietario puede resolverlos y realizar las actividades inherentes a estas funciones. ¿De qué tipo de empresa hablamos?
Micro o pequeña empresa.
El éxito de cualquier organización ¿De qué depende?
Elección, combinación y armonización de recursos.
Son indispensables para el funcionamiento, supervivencia, competitividad y éxito de cualquier organización, ¿De qué hablamos?
De los recursos administrativos.
¿Por qué están compuestos los recursos materiales?
Materia prima, planta y equipo.
¿Qué requiere una empresa para funcionar debida y coordinadamente los objetivos de la misma?
Una serie de elementos.
Al ser una organización en crecimiento surgen especialistas y áreas funcionales. ¿De qué tipo de empresa hablamos?
Medianas empresas.
La delegación y descentralización es imprescindible, existen divisiones, unidades de negocio, etcétera. ¿De qué tipo de empresa hablamos?
Grande empresa.
¿De qué otra manera se le conoce al área de recursos humanos? Aparte de esta.
Relaciones industriales o capital humano.
¿Quiénes se encargan de reclutar y seleccionar a los candidatos y orientarlos a las organizaciones que más se adapten a su perfil?
Las agencias de empleo.
Menciona al menos 4 departamentos del área de recursos humanos.
Reclutamiento y selección.
Administración de sueldos y salarios.
Capacitación y desarrollo.
Relaciones laborales.
Higiene y seguridad industrial.
¿Qué se necesita para el conjunto de elementos indispensables para su funcionamiento?
Recursos.
¿Cuál es la quinta entrevista en el proceso de selección de personal?
Entrevista de selección o entrevista con el jefe inmediato.
¿Cuáles son los elementos monetarios de que dispone la empresa para ejecutar sus decisiones?
Elementos financieros.