Básica
Intermedia
Entorno Organización
Recursos Humanos
Términos e Instrucción
100

Defina el termino sector secundario

Es aquel que se dedica a la Construcción y fabricación de productos físicos.

100

Define valor agregado

Característica o servicio extra que se le da un producto o servicio con el fin de darle un mayor valor comercial

100

Principales funciones dentro de una organización:

Recursos Humanos

Contabilidad y Finanzas

Mercadotecnia 

Operaciones

100

explica que son los recursos humanos

Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización cuenta para ejecutar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores por las cuales han sido contratadas.

100

Exponer detalladamente las razones o causas de algo.

explicar

200

Las Herramientas de planeación son:

Espina de Pescado

Árbol de Decisiones

Campos de Fuerza

200

Normalmente se prueba un servicio que se ofrece poco o no se ofrece por ninguna empresa.

empresas publicas 

200
describe cada uno de los sectores de la población empresarial

sector primario -extracción de la materia prima

sector secundario - productos

sector terciario - servicio

sector cuaternario - conocimiento

200

explica el termino relaciones laborales

Es el vínculo que se establece entre 2 o más personas en el ámbito laboral.

Son aquellos que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo y aquel que ofrece el capital o los medios para que la persona contratada realice su trabajo.

200

Proporcionar razones o pruebas válidas que respalden una respuesta o conclusión.

Justificar

300

Qué es una afirmación positiva

Describe lo que es, sin emitir juicio

300

Factores positivos del entorno interno y externo de una organización

Interno Fortalezas , externo Oportunidades
300

Menciona los 3 problemas comunes que enfrentan los nuevos negocios.

1.El entorno de consumo no favorece.

2.El difícil acceso a la financiación.

3.El entorno de inseguridad.

300

Se refiere al movimiento de empleados dentro y fuera de un negocio en un periodo de tiempo

Rotación Laboral

300

exponer las semejanzas y diferencias entre 2 o mas elementos o situaciones refiriéndose constantemente a ambos

Comparar y contrastar

400

Por reto, por autonomía, por necesidad, por seguridad son:

Razones para emprender

400

Recursos de salida (outputs) de las empresas:

bienes y servicios

400

Matriz Ansoff sirve para:

Planificar sus estrategias de crecimiento y analizar el potencial de crecimiento del mercado y productos.

400

Explica la diferencia de finiquito y liquidación

Liquidación: Indemnización de tres meses de salario, prima de antigüedad, sueldos caídos en caso de interponer una demanda y 20 días de sueldo por cada año trabajado.

Finiquito:Días trabajados del mes que no fueron pagos, vacaciones y aguinaldo.

400

Utilizar una idea, ecuación, principio, teoría o ley en relación con una cuestión o problema determinado.

aplicar
500

Responsable de identificar y satisfacer las necesidades y deseos del consumidor además de lograr que el producto o servicio se venda.

Mercadotecnia

500

nombre completo de la Miss

Sheyla Y..... Díaz Rangel

500

Sirve para analizar aspecto del entorno externo

STEEPLE
500

Factores externos que afectan la planeación de Recursos Humanos:

Cambios en la educación

Movilidad laboral

cambios en la tecnología

500
define evaluar

Realizar una valoración de los puntos fuertes y débiles.